各位喜马拉雅的家人们，大家好，我是易发老师，今天跟大家分享格局篇。格局这个词向来很多人说不明白，但是今天我要通过这个故事来跟大家讲清楚。前段时间我跟我们公司高管在聊天的时候，谈到了一些曾经离职的员工。有些高管就说了：哎，他们混得都不怎样，都觉得自己当时了不起，但是离开公司之后呢，90%都是越混越差，讲的时候还挺开心的。我当时在听的时候呢，我也觉得很开心，因为心中还有些小得意。
但是，就在这段时间我看到了一个马云很久之前演讲的一个视频，彻底的震撼到了我。我终于明白为什么马总能做大，马云说：公司最大的产品是什么，不是互联网产业，而是公司里的干部，我们能培养出多少干部，这家公司就能做多大。我还看到一个视频，也就是前一两年说的吧。马云说：未来我要让世界五百强中的两百个CEO都来自阿里巴巴。哇，这是何等格局和胸怀呀！
今天你去看一看中国互联网的情况有没有实现，半壁江山的创始人和CEO已经都是来自于阿里巴巴呀，包括滴滴打车的CEO程维，美团CEO干嘉伟，大众点评COO吕广渝，瓜子车二手网的战略官陈国环还有很多，他们都是来自于阿里巴巴。真的是公司差距如此之大呀，犹如萤火之比皓月。
你看我们小公司老板希望的是什么，希望的是从自已公司离职的员工不要有好未来是吧，然后在职的员工要看看他们不要轻易的离职。对不对啊，马总的希望是什么？马总的希望是未来员工出去之后都能独挡一面，所以看总结下企业的边界就是创始人的心胸格局的边界啊。所以在我看完之后，我也给自己做了个决定。
我说立志一定好好培养自己的公司干部，不管他是选择留在公司也好，还是出去以后留在这里，那么大家一起努力好好干。就算有一天出去了，我也希望他能够独挡一面。在另外一家公司也可以拍着胸脯说，我是666书友会培养出来的，所以你看我们永远做老板的，要保持全力以赴的利他心，帮助他人其实就是帮助自己。
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