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周末，一个前公司同事约我出来坐坐，见了面才知道她去年年底就辞职了，最近才开始准备找工作。
问及辞职后这段时间的经历，她略有些无奈地告诉我：“辞完职就想着给自己放个假休息休息，没想这一休就大半年了。干了8年的销售，现在找工作一起面试的都是二十出头的‘小孩’，除了年龄大和阅历丰富一点之外，我似乎就没别的什么优势。真没想到竟然在这个年龄成了‘职场新人’，好歹我之前还是个经理……”
她十分焦虑，我让她把求职简历发我看看，发现就是那种网上下载的标准模板，没有业绩数据，也没有重点项目经历……我花了半天时间帮她做了全面修改，再跟她聊了一些目前相对比较好的招聘平台，最后谈了谈面试技巧和准备工作。
走的时候她跟我说：“看来之前的确准备得太不充分了，也太过想当然了，还拿着8年前的思维去找工作，难怪都不理想。”
前同事32岁，重新成为一个职场新人，这在如今各行业更新迭代如此快速的时代也不是什么稀罕事儿。怨天尤人是没用的，只有摆正心态、充分扬长避短，无非就是重新开始而已。
其实，最怕的不是处在一个职场新人的状态，而是你明明如此却连一个职场新人那股初生牛犊不怕虎的心气儿都没有了，那才是最悲哀的事。
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前段时间去出差，和一个跳槽出来自己创业的朋友聊天，他给我讲了他自己亲身经历的一个例子。
当年，他作为甲方项目负责人，认识了很多供应商，大多都非常热情，不但称兄道弟，还隔三差五就要请吃饭。
其中，有个厂家的老板，关系处得非常铁，但朋友跳槽完想联系他时，就没有然后了……反倒是一些原本并不太熟的供应商，因为认可他的能力和行事风格，给了一些机会。
朋友说：“我不怪那个老板，可能当时他也有难处。我不过是想告诉你，有时候所谓的人脉资源并不是你想象的那样一定能够为你所用。最关键的，其实还是你这个人靠不靠谱。”
的确，真正能走多远，还是要看个人的能力。离开平台后剩下的，才是你的本事。
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曾听过这样一句话，“不要错把平台当能力。”事实上，只有在你离开平台之后才能清楚地认识到，之前那些成绩的背后有多少是平台给予的光环。
很多时候，当我们离开某个平台后，那些原本以为关系好的客户，或许很快就变成了通讯录里一个个普通的名字；而所谓的人脉，也只不过是平台赋予你的资源。
离开平台后剩下的能力，才是你的本事、你的底气，其他的外在条件常如海市蜃楼般立不住脚。
对于三十多岁的人而言，可能正在经历漫长职场生涯中的第一个十年，或许会有迷茫，难免遇到瓶颈，但没有什么好焦虑和不安的。人生不是由一个个段子来书写的，而是由你自己来决定的。不管年龄如何，只要还想拼敢拼，就总有可能迸发出更加璀璨的光芒。
岁月是一张长长的考题，没有人会逼你交卷，你尽可以用一生的时间，慢慢给出自己的答案。
江箐