道琼斯《巴伦周刊》中文版和《老⻁证券》共同推出课程 《赴美上市操作指南:公司和你的“财务自由”之路》，可以被视为中国准上市公司的操作手册。
通过经典案例和教训，以美国资本市场为例，梳理上市路径上的必要环节，并给出具备可操作性的建议。
同时，对于在互联网大厂工作的朋友而言，公司给你配发的期权到底是应该怎么计算收益？如何更高效地通过期权实现财务自由等问题同样可以在专辑中找到答案。
在上节课中，我们一起学习了股权激励方案设计的一些关键问题：
期权总量、员工个人授予量、行权价和退出机制。在明确了这些关键问题之后，就涉及到了期权的具体发放问题，也就是员工持股形式。
这节课我们会先来了解下VIE公司架构。
然后我们来深入了解一下员工持股的框架设计。事实上，员工持股，分为两大类：高管持股和普通员工持股。高管持股一般通过搭建离岸信托来持股，除非是特别重要的高管或者联合创始人级别，否则不通过高管个人设立持股公司间接持股。
而员工持股方案，常见到的是这样三种：第一，员工直接持股；第二，通过设立持股公司间接持股；第三，在上市公司层面预留。
对于普通员工而言，开曼预留的方式是应用最广泛的，操作也最简单，公司IPO后按照外汇管理的要求为员工进行7号文登记，员工行权后的个税和收益都可以正常回流到境内。
通过平台代持或者员工直接持股，一方面容易产生纠纷，另一方面未来退出进行收益分配时也较为复杂。且代持行为是不被披露的，存在潜在的洗钱风险。所以除非十分特殊的情况，一般不要安排代持。
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