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高明哲Alex
提升业务、找准角度、取得授权
高明哲Alex 回复 @高明哲Alex：
1. 自己不需要业务比下属强，但要有资历指点下属，即有自己的某些方面擅长。2. 要知道每个下属想要的是什么，无所事事、注重家庭、个人兴趣、还是业务独立？要找准每个人的特性，再去管理。3. 要知道自己有人事任免权、考核权、奖惩权，有不怕谈崩的底气，但也只有带领团队取得了一定的业绩，才会让领导给你授权。
归来今夕
忽然发现我现在特别喜欢的一个领导，这三点全占。厉害了
肥妃菲飞
这个很重要。聊会了我如何做管理者，谢谢，解开了我多年的心结。
ndnk
资历不够~有能力就展示自己，新官上任三把火让大家信服…但最好还是和对方处理好关系，同时也要为自己树立微信。可以问一些明白的问题向对方请教，也就是装作无知，这也是合作，双方都有好处…树立微信这块儿，自己的工作也要有能评价他人的能力，能指出一些常见问题…最后，也可以搞奖惩机制，各取所需
橙橙努力努力再努力
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高明哲Alex
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高明哲Alex 回复 @高明哲Alex：
1. 自己不需要业务比下属强，但要有资历指点下属，即有自己的某些方面擅长。2. 要知道每个下属想要的是什么，无所事事、注重家庭、个人兴趣、还是业务独立？要找准每个人的特性，再去管理。3. 要知道自己有人事任免权、考核权、奖惩权，有不怕谈崩的底气，但也只有带领团队取得了一定的业绩，才会让领导给你授权。
归来今夕
忽然发现我现在特别喜欢的一个领导，这三点全占。厉害了
肥妃菲飞
这个很重要。聊会了我如何做管理者，谢谢，解开了我多年的心结。
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资历不够~有能力就展示自己，新官上任三把火让大家信服…但最好还是和对方处理好关系，同时也要为自己树立微信。可以问一些明白的问题向对方请教，也就是装作无知，这也是合作，双方都有好处…树立微信这块儿，自己的工作也要有能评价他人的能力，能指出一些常见问题…最后，也可以搞奖惩机制，各取所需
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