团队发展的障碍之自私、不感恩

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王海军_悦享听书友会

自私和不感恩是团队发展的巨大障碍。自私是人的天性，也是社会的通病，不感恩是自私的另外一种表现，都是关注点是自己。 领导者自私的话会让团队分散。团队是大家一起往前走，可是一个领导者如果总是想自己占有更多，甚至利用别人来成就自己，会给大家带来巨大的伤害，团队就不会长久了。另外，感恩别人的帮助既是感谢，也是对别人的认可和推崇，这样才有更好的关系。

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感恩也是一种态度，当我们得到很多的时候，我们容易感恩，当我们付出了努力，没有得到预期的结果，我们仍然要感恩，这个时候我们就能吸引好事情发生了。

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做事要学会感恩，好多事情可以复制，靠近什么样的人就会成为其中的一员。近朱者赤 近墨者黑 。你如果是团队老大的领头人，你想让你的团队人成为什么样的人 。那么你就要做出你想要的事 情。让他们向着你的方向走。让人学会感恩得此自己也会成为懂得感恩的人 。教育了他人也教育了自己，你不用很优秀才要开始 ，而是你开始了才会变得优秀的。做事情 ，要先有目标 有了目标才有方向 。有了方向他才会向你的目标靠拢 。我的目标是做ceo。首先我要怎么开始 ？你要做什么ceo？我要做 健康领域的，就是通过健身 跳舞 ，让身材变美 健康。肥的人 通过我的方法达到标准体重。多生病的人，通过我的方法，让免疫力增强 小生病

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无论在哪个行业，领导人都想把自己的团队带好，最终获得更大的发展和更好的业绩。但是获得发展的关键不是人数多少，而是要先有目标，因为有目标才会有方向，有方向才会有动力，有目标才能延伸自己和团队成员的能力。另外，作为领导人要懂得感恩。因为感恩不仅是一种态度，而且能够吸引好事情发生。一个领导人如果不懂得感恩，甚至整天抱怨别人没有为自己做什么，或者把自己的不成功归咎是别人的错，那么自己花了大量精力培养的团队成员，也不会感恩他。因为领导人如何对待别人，别人就会如何对待他，任何事情都会复制，态度也不例外。所以，只有不自私、懂得感恩的人才能建立一个伟大的团队，才能获得发展和更大的业绩。