绩效面谈：怎样事半功倍地发挥你的领导力

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讲解和示范绩效反馈面谈的关键技巧，针对绩效面谈中一系列痛点和难点逐一给出破解之法

by：彭荣模

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绩效考核是绩效管理的核心环节，在这个环节中，考核者要对被考核者在一定期间内的工作给予考核评价。这个工作做的好，考核结果就能做到公平、公正，那么绩效管理就可以鼓励...

by：胡建GAOQI

2.1万

绩效是成事的根本，再好的想法、再好的措施，没有成绩和效果都是白搭，本专辑收集了大量有关绩效管理的故事。这些故事可以帮你树立绩效思维，熟悉绩效工具...

by：一玩一悟管理故事厅

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【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作...

by：电子工业_电子书

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化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果

by：才博咨询陈导师

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绩效管理的六大实战方案，深入浅出的将复杂理论简化为有效工具。

by：金湖有约

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by：听书读书共分享

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内容简介为什么许多作家的处女作令人惊叹，第二、第三和第四本却都反响平平？为什么许多人兢兢业业写了数百页之后，得到的只有毫不紧迫、逻辑不佳的故事？为什么一些看似文...

by：十画说

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本书理论结合实践，深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计，还是人性、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用，通过兵棋推演，让企业战略及经营管理目...

by：机械工业出版社CMP

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手把手教你做绩效改善，小白也能学会！

by：管理赋能壹号