职工在试用期就应该享受这些待遇，职场人应知道！

正常情况下，职工在新入职的时候都有一个试用期，在这个试用期内工资低、福利少是常态。但实际上，职工在试用期内的保障还是有的。那么，试用期内的职工，应该得到哪些待遇才是合法的？

1.入职一个月内订立书面合同

劳动合同不是等到用人单位正式录用劳动者之后才签订的，在劳动者入职一个月内，即使还在试用期，用人单位也应该与其订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.试用期的期限有上限，不能无限延长

用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期的长短跟签订的劳动合同期限有关。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长为1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长为2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为6个月。

另外，一个用人单位对于一个员工，只能约定一次试用期。例如，如果是员工在本单位转岗，即使是新工作不熟练，也不能再次约定试用期。

3.试用期的工资有下限，不能太低

4.在试用期内用人单位也应为劳动者缴纳社保

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