那么为什么内部竞聘更能促进企业的长久发展呢？首先，这些内部人才大多是从中基层起步，而中基层是企业发展的根基，也是问题集中的领域，这些从内部选拔的人才往往更知道会阻碍企业发展的弊病所在，因此也就能更加针对性地促进企业发展。其次，能够在内部竞聘中拔尖的人才，通常也具有丰富的实践经验和更高的员工认可度，从而迅速带领起自己的团队使公司发展壮大。同时这种机制，能让员工认识到自己可以通过内部竞聘获得足够的发展空间，也就更容易留住人才。
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