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唯物主义辩证哲学告诉我们:“分析研究问题，一定要抓住事物 的主要矛盾，以及矛盾的主要方面，唯此才能秉纲目张、执本末从， 达到事半功倍的效果。”
就职场生存发展而言，要想左右逢源、走上高位，那就一定要 洞悉职场的本质，搞清楚驱动职场运转和社会发展的关键。要知道， 唯有充分认清职场的本质、特点和规律，才能一击必中，也才能身 在职场、游刃职场。
那么，职场的本质到底是什么，又有着怎样的特点和规律呢?
我参加工作近 20 年，辗转过多家单位，服务过多任领导，既在 基层当过职工，也在中层搞过管理。在我看来，职场就是一个利益 场，一切事务都围绕着权利和利益展开。作为职场人，唯有瞄准权 利，聚焦利益，才能拨云见日，得到自己想要的东西。
如果用一段话来高度概括职场的本质，我认为应该是下面这段 话:
“从某种意义上来说，职场的本质就是价值和利益的交换，一方 付出辛苦和努力，创造价值，另一方给予资源和保障，攫取价值， 只有双方都各取所需、各得其所，雇佣和被雇佣的关系才能得以建 立和维系，任何单方面的索取或压榨，都会导致关系的失衡或破裂。
当然，价值的表现形式多种多样，既可以是工作分担，也可以 是情绪满足，还可以是实体物质，或者自我实现等其他价值，不仅 仅只局限于完成工作或创造业绩。”
对于大多数人来说，进入职场，参加工作，首要解决的就是社 会生存的问题，毕竟经济基础决定上层建筑。如果一个人连生存的 问题都无法解决，那又何谈工作意义、事业成就或者自我实现等更 高层次的价值追求呢。说得再简单直白一些，参加工作的主要目的 就是为了挣钱。
那问题来了，作为职场人，我们应该怎么办呢?
首先，要聚焦价值，树立价值观念。
在职场上，一个人所能创造的价值越大，就越能受到别人的尊 重和欢迎。黄渤在成名后，曾说过这样一句话:“当你还没有成功的 时候，身边的小人特别多;而当你成功以后，身边都是和谐的笑 脸。”别人不会在乎你经受了多少挫折和磨难，别人只在乎你是否拥 有资源和能力，以及能否为他们提供价值和方便。
所以，不管在哪里工作，不管与什么人相处，都要从价值的角 度思考问题，先想想自己能为别人提供什么，再想想自己的付出能 够从别人那里换来什么。
其次，要维护关系，争取资源机会。
作为一个职场人，不争不抢，那肯定是很难出头的，除非你已
经无欲无求。毕竟不争不抢就是不在乎，你都不在乎，那单位和领 导就更是不会在乎了。要知道，对于单位和领导来说，资源和机会 给谁都是给，那为何不把其作为一种施恩手段或顺水人情，给予那 些意愿更加强烈、更能回馈价值的人呢。
既然身在江湖，那就不能不闻江湖之事;既然混迹职场，那就 不能不争不抢。在职场上，一定要主动，一定要争取，一定要表明 你创造并回馈价值的态度和决心。
最后，要敢于斗争，坚持原则底线。
职场的本质是价值和利益的交换，既然是交换，那谁都不能破 坏规则，单方面索取或压榨。虽然领导身处高位掌握资源，处于优 势地位，但若其无视下属的应得利益，那也是不能容忍的。毕竟大 家参加工作努力付出，就是为了赚钱和谋求发展的，谁也不会傻乎 乎地只求奉献、不图回报。
所以，在遇有侵犯或被压榨的时候，一定不能一味隐忍，适时 表达态度，果敢给予反击，才能彰显你的原则和底线，也才能有效 捍卫你的应得利益。
天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往。用这句话来形容 职场上的一切，再合适不过了。因为价值，社会不断发展进步;因 为利益，驱动着人们创造。不要抱怨人性的自私，也不要抱怨社会 的现实，因为它们本来就是这个逻辑。
*第 二 节:工作价值，职场上最为基本的价值
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