机会要自己争取

生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但晋升、涨薪的往往不是他；有的人虽然做的不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，晋升、加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者不想做前者，那么如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？其实很简单，机会要自己去争取。

在每一片职场江湖中都存在一些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，付出更多的辛苦，但得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，也许，只是因为我们自己没有争取而已。从某种意义上说，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。

沉默是金一向被很多人视为行动准则，但是这句话对于职场新人来说却有些不太合适。因为初入职场，如果经常保持沉默，就会和同事之间疏远，容易让同事觉得新人“真空”。而职场新人如果不和大家沟通和交流，自然不利于自己的工作成长进步以及在职场中的发展，即便能力再强，也容易被忽视和遗忘，时间长了，还容易产生抑郁情绪，影响工作和生活。

在生活和工作当中，机遇应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握了。当机会出现的时候，必须主动出击，以最快的方式向对方作出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。

“工作吧，就好像不需要报酬一样”，这句话虽然很励志，但如果只知道卖力气，那说得好听是“老黄牛”，说得不好听就是傻子。付出与回报相对等，这才是能够长期持续下去的动力。这样就需要具备从上级那里获得支持的能力——别等到你累得半死，老板还对你爱理不理的，那你就不具备升职所需要的基本条件和能力了。如何让他知道？积极沟通，随时保持渠道的畅通，但是不要给他添麻烦，而是让他看到赏心悦目的结果，同时看到你劳苦功高的过程。

从人生的终极价值实现来看，升职其实并不是终极目的。我们都希望在工作中能充分发挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望，就是自我实现的需要，但是，要实现自己的终极价值，过程必须由自己争取，别人是无法替代的。

很多时候机会真的就是自己争取来的，该向老板表示企图心时，千万不要退却。你可能认为不好意思，或者认为这样做了老板对你印象不好。其实老板或上级准备调整部门经理或岗位时，如果下级能主动请缨，他们一般都会很高兴，只要他们对你的工作能力有了一定认可，这也是你表达自信的一种方式。

当然，勇于争取也有一个大的前提，那就是，你有那个能力。而要获得竞争的资格，就应该给自己不断充电，还要靠自己的努力，赢得大家的认可。没有付出就没有回报，没有努力就不值得骄傲，没有经历过就不知道艰辛，没有尝试过就不知道喜悦。终有一天，苦尽甘来，就会受老板的重视。让自己成为一个可以不断流出水的泉眼，而不应该成为枯井。

在当今竞争激烈的社会里，可以毫不掩饰地说，在职场竞争中，你决不能谦让退避，尤其是你希望升职加薪，就更不能过于被动。就像当初你为了一份工作而努力推销自己一样，现在你也必须继续推销自己，让上司知道你是一个能干的雇员。

机会是自己争取的。上帝总是公平的，他给予我们每个人的东西都是平等的；而他又是智慧的，本来属于你的东西，他偏偏让你经过自己的努力争取，才肯放手给你。只有努力争取了，我们才有可能获得本该属于自己的东西，才有可能获得成功！