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职场上换新的工作，再正常不过。但是在面试的时候，面试官都会有这么一个问题，就是“上一份工作辞职的原因是什么？”对于这样的问题，千万别说以下几种理由
一、公司氛围不好，受到同事排挤。
辞职的原因是因为公司里面同事间的氛围不够和谐，经常出现勾心斗角，让你的人际关系变得恶劣，受到了公司领导和同事们的排挤和针对。在这个过程中，可能不全是你的个人原因，但是这样的理由说出口，直接给面试官的感觉就是你为人处世的能力还不够老成，甚至内心会想是不是你的人品有问题才会有这样的情况，别心存幻想让面试官同情你、怜悯你。
二、对上一份工作不感兴趣。
很多人辞职的原因是因为在经历了一段时间的工作岗位后，发现自己不喜欢现在的工作内容，觉得自己不适合或者不感兴趣。如果在面试过程中，直接的回答，很难让面试官接受你这样的理由，毕竟工作不能仅凭兴趣爱好来决定，认为你对自己的职场没有明确目标和规划，显得有些不够成熟稳定，会让他萌生下一份工作你是不是也会这样做的想法，不敢轻易录用你。
三、感觉自己怀才不遇。
职场上有很多人都没有正确认清过自己的能力和位置，总觉得自己满腹才华，没有得到领导的赏识，公司的重用，觉得自己怀才不遇，所以频繁跳槽。退一步说，哪怕真的是如此，自身是有足够能力的，没有得到重用，往往也是有其他方面的因素在影响。所以，作为面试官来说，这样的回答，是他最不喜欢听到的原因之一，肯定对你打上“好高骛远”的标签。
四、工作压力大，自己适应不了。
职场上有工作压力是正常的，一般来说都需要自己去调节、释怀，毕竟要兼顾好工作、生活、家庭，对于现在职场人来说确实不易。这些事情在每份工作都可能遇上，就没有必要拿到明面上来说，哪怕大家都能理解，但是说出口来，就未免让面试官觉得你的抗压能力不够，怕你不能胜任工作岗位。
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