管理困境:面对“老油条”员工,我的策略是这样的——敢于亮剑设底线、尊重加激励留人心、隔离术避免坏影响。老油条也许难缠,但智慧管理,创造一个和谐高效的工作环境不是梦。办公室里的老油条员工既有让人头大的事,又能成为深具价值的财富,关键看你如何解锁正确的管理方法,实现团队的和谐与进步。
00:02:04:如何管理员工中的老油条?展现智慧,不是愤怒!
00:04:06:智慧化解职场难题:如何处理不听话的老油条员工?
管理困境:面对“老油条”员工,我的策略是这样的——敢于亮剑设底线、尊重加激励留人心、隔离术避免坏影响。老油条也许难缠,但智慧管理,创造一个和谐高效的工作环境不是梦。办公室里的老油条员工既有让人头大的事,又能成为深具价值的财富,关键看你如何解锁正确的管理方法,实现团队的和谐与进步。
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