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“AI面试视频，HR会查看吗”“我会被算法淘汰掉吗”，是很多求职者关心的问题。
目前，在很多快消企业的AI面试通知上，会进行特别提醒，真人面试官会查看AI面试的视频，并作为线下面试邀约的依据之一。
一位从业多年的HR向Tech星球表示，公司使用AI面试有两种用途，一种是作为大规模招聘中的效率工具，通过AI快速定位候选人在人才库中的排位，另一种则是做辅助的评估参考，如果招聘体量大的话，HR不太会一一查看，可能会抽样检查并核对AI评估的准确性。
作为2024届人力资源专业的毕业生，李芒便经历了戏剧性一幕。今年实习期间，她负责的业务便是查看AI面试者的评估报告、AI面试者的面试视频，进行筛选。
李芒所在的企业处于中等规模，她向Tech星球介绍，企业发出AI面试通知之后，会及时跟进结果，毕竟每一次的使用成本都至少花费了十几元。不同的岗位，企业考量的指标不同，比如销售岗着重看目标性、执行力，HR岗会看表达时的亲和力，金融相关岗位则是会看重逻辑能力。
在后台，李芒第一次从HR视角看到AI面试的结果，求职者的面试表现被量化为一个又一个具体指标，甚至是面试过程中表情中含有的喜怒哀乐比例。AI面试系统，会给到求职者不同星级的分数，最高是五颗星。
查看AI面试视频，更是令她哭笑不得，有的视频画面光线非常差，只能听见声音，有的面试者直接穿睡衣录制，有的面试者会低头看小抄，她在镜头里都看得一清二楚。
“除非是岗位特别缺人，否则低于两颗星或者态度不佳的面试者，HR肯定不会再花费时间去了解”，李芒说，除此之外，通常情况下，AI面试的最终结果是综合判断得出，她所实习的企业，在AI面试前，会进行电话沟通筛选一轮，AI面试后，会再通过人工回看视频综合评估。
在李芒看来，AI面试存在明显优势，一方面，线下面试非常耗费时间，AI面试可以让HR集中时间批量查看，也可以同步给业务部门。尤其对于成熟的HR，他们可以节省出时间去专攻较难招聘的岗位。
另一方面，AI面试适用于低门槛、高竞争岗位，前者包括销售人员、服务人员、快递员等，后者则是面向应届毕业生的高竞争岗位，应届生的职场技能水平其实差不多，AI面试可以从逻辑能力、表达能力等维度，筛掉一部分人。有些岗位对英文水平有较高要求，AI面试也可以进行高效检测。
只不过，AI面试官毕竟不如真人面试官互动性强，部分侯选人似乎有镜头恐惧症，在视频中表现得格外紧张、不安、焦虑，李芒说， 她也在后台看到了自己的AI面试视频，“奇奇怪怪，像个机器人，眼神呆滞”。
从AI面试的发展来看，火爆与争议并存。除了AI偏见、公平性等议题的讨论，让AI面试与应聘者之间实现更多信息互通，成为很多求职者当下的诉求，他们希望有更多知情权，能收到一份AI面试的结果与反馈，也让AI面试结果更加令人信服。
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小女人妹
别喷我，我不赞成无脑依赖AI筛人，人情味哪去了？