公司可以实行领先的薪酬水平对策，将薪酬水平提高到同行业或者同地区市场，整个薪酬调整期内都可以维持的优势水平。如果薪酬调薪的期限为每隔一年，预计当前市场薪酬年增长率为10%，那么企业薪酬增增长率就必须高于10%。在下一个调整期到来之前，薪酬水平仍然不会落后于市场水平。
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