虽然企业里通常制定严格的选拔人才标准,我们在实际面试场景中,却避免不了《以偏概全》,有几个原因,因为,人善于包装、往往隐恶扬善、趋利避害,面试之前会努力准备练习话术,成为面霸,来应对面试官,影响一个人来找工作的背景因素太复杂、市场环境变化太快速,而我们作为面试官往往有个人偏好,很容易被固有经验和评价误区蒙住双眼。
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- 17天前
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- 2024-04
- 2024-04
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声音主播
虽然企业里通常制定严格的选拔人才标准,我们在实际面试场景中,却避免不了《以偏概全》,有几个原因,因为,人善于包装、往往隐恶扬善、趋利避害,面试之前会努力准备练习话术,成为面霸,来应对面试官,影响一个人来找工作的背景因素太复杂、市场环境变化太快速,而我们作为面试官往往有个人偏好,很容易被固有经验和评价误区蒙住双眼。
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