百度副总裁璩(qu)静,声称“没必要考虑员工的家庭”言论翻车,引发了众多网友的讨伐!但在我看来,她只是说出了很多小老板的心里话而已。引发众怒的原因,不在于她的言辞,而是她将这个“潜在的意识”,曝光在众目睽睽之下而已!我们不妨来看下,她究竟说了些什么?璩静说:员工闹分手提离职,我秒批!我为什么要考虑员工的家庭,我又不是她的婆婆!我们看下,这个言论并没有错!员工要离职,我立刻批准,而不是做思想工作,让她不要离职,或者和她聊天,了解“离职”背后真正的原因!放到这个语境当中,貌似她的话,并没有太大的问题。毕竟,百度,在国内或者国际上,也是一家“巨无霸”型的企业,领导言语犀利些,拽一些,没毛病!毕竟事实就如她所说——公司雇佣员工工作,给你付钱,你只要干好工作就行!其他的事情,跟公司有个毛关系!你要辞职,我秒批!毕竟后面排队,想要进来的大有人在,也不差你一个!这句话没错。况且,我们每天都有很多事情要做,不可能有很多时间,去做员工的思想工作!“员工和公司之间,本身就是一种雇佣关系。”,你辞职,我批准,然后另外招人,本身也没有毛病!可问题是,这是在中国!在中国做事情,尤其是涉及“人事”方面的问题,不考虑大众的情感点,而是单纯用“理智”去决断,本身就是一个问题!中国,毕竟还是一个讲“人情味”的社会,那种“纯西方”的管理思想,那种赤裸裸的“买卖关系”的用人理念,在中国是行不通的!“鸿星尔克”虽说前几年经营不景气,却依然在洪水过后,第一时间向受灾的地区捐钱捐物。网友们听闻后,直接将“鸿星尔克”直播间里的产品买断了货,以至于主播小姐姐忙不迭地说“哥哥姐姐们,也可以支持下其他的国货品牌”;宗庆后老爷子逝世,民众纷纷悼念,并且用行动支持“哇哈哈”,风起云涌购买“娃哈哈”,搞得“娃哈哈”都断了货;香飘飘员工在外包装上,用中日双语,印上了“嘲讽日本核污染水”的文字,官方不仅没有批评,反而直接发了一句“我们的员工是好样的”!引发了网友们的强烈支持,5月5日当天同款产品直接销售过百万!当然,这样的例子,还有很多很多!这些都代表了我们中国人最最朴素的情感!这些能够满足国人最朴素情感,让人们觉得“有人情味”的公司,才能够在中国这片土地上真真正正扎下根来!而在中国这片土地上,不考虑大众情感的行为,是极其愚蠢的行为。就连那些搞传销的、那些眼睛只盯着客户口袋里钞票的人,不也是在强调——“一切成交,都是为了爱”吗?百度这样的企业,高层管理人员这样表达,就会给大众造成这样一个印象——“毫无人情味”!就像有些网友所说:作为企业的副总裁,您的行为和言论也代表着公司的形象和价值观。看了您的几个视频,我突然感觉百度是个好可怕的企业!也有网友评论:从璩静短视频内容你可以看出一个咄咄逼人的职场人设,很容易让人产生逆反心理,进而和百度挂钩,让外界认为你代表了百度,最终会乱成一锅粥。假若璩静不是百度的副总裁,只是一个单纯的个体,或者一个小老板,说出这样的话,可能不会引发这么大的争议!可身为百度副总裁,还是负责集团公众沟通部的副总裁,说出这样的话,确实让人有些费解。不知道这个“瓜”,百度该如何接住呢?
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