声音简介
我们需要更加重视科技创新，并且深入推进教育、科技和人才综合改革。人才作为重要的战略资源和核心竞争力，我们必须做好他们的培育工作。这需要我们精准地培养人才，充分挖掘他们的潜力，通过多种方式提高他们的素质。只有这样，我们才能真正优化人才队伍建设，取得实实在在的成果。
人才培育要坚持“专业”与“综合”齐抓。人才培育需兼顾专业与综合，二者相辅相成。在辩论场上，专业型人才与全面型人才哪个更重要一直备受关注。如今，科技进步促使各学科交叉融合，全面型人才备受青睐。然而，“专而精”仍是事业发展的基石。我们应弘扬“工匠精神”，培养高层次专业人才，特别是在“高精尖缺”领域，着力打造与岗位高度契合的领军人物和骨干队伍。全面型人才应具备核心专业技能、深厚知识储备、丰富文化素养和多种能力，展现巨大潜力。专业与综合并驾齐驱，共同推动人才发展。
人才培育要围绕“本职”与“兴趣”共管。要充分发挥和释放人才的效力和潜力，不仅需要确保人职匹配和岗位适应性，更要结合实际需求和工作职责，有针对性地进行专题学习和实践锻炼。通过定向学习和补充短板，提升岗位所需的能力和技能，有助于克服人才培养的盲目性，提高培养质量，确保每个培养的人才都能充分发挥其才华。同时，人才培育还应关注个人的价值和兴趣，积极探索个人兴趣与职业生涯的结合点。这能够激发内在动机和驱动力，实现从“被动学习”到“主动求知”的转变，提高创新和主动作为的积极性。持续自我探索和完善将有助于发挥人才的最大潜能。
人才培育要突出“严管”与“厚爱”并重。优秀人才特别是青年人才被寄予厚望，肩负着重大责任和使命。人才培养是一个长期、渐进的过程，需要遵循人才成长规律。为了培养一批富有担当精神和创新能力的高素质人才，必须坚持“严管”与“厚爱”相结合，激励与约束并重。在原则性问题上，如组织纪律、作风建设等，应从严要求，强化政治引领和理论武装，以增强人才工作的责任感和使命感。同时，对于人才在干事创业过程中可能出现的失误，不能因害怕失败而畏首畏尾。建立健全正向激励和容错纠错机制是“厚爱”的关键，为人才创造宽容的成长环境，营造爱才重才惜才的氛围。同时，积极关心解决人才工作和生活中的实际困难，让他们能够专心谋事、放心干事。只有“严管”与“厚爱”并重，信任与约束相结合，才能更好地培养出优秀的人才。
人才培育应当采取多种方式，注重全面发展。首先，要重视基础学科和基础知识的学习，打牢人才成长的基石。其次，要注重实践能力的培养，加强实践锻炼。此外，还要鼓励人才的自我提升和学习成长。最后，要建立健全人才评价机制，客观公正地评价人才的贡献和价值。只有通过多种手段的综合运用，才能培养出更多优秀的人才，为国家和社会的可持续发展提供有力的人才保障。
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