我经常说，每个人都是自己这家公司的CEO。许多35岁被职场淘汰的人，其实早就破产了，只是活在一家还没倒闭的公司里。
所以，每一位职场人，要像经营一家公司一样经营你自己，你在职场上就不会再迷惘。那么怎样才能经营好自己这家公司呢？本文就来聊一聊。
第一，不要挣死工资，而是要积累“职场资本”。
作为成本的你，是为了完成工作任务而存在的成本消耗品；而作为资本的你，是为了创造价值而存在的。
可以使用下面的公式来评估自己的职场价值：
一个人当前的职场价值＝未来现金流量的平均值÷折现率
从公式来看，想要提高一个人当前的职场价值，需要做两件事：
第一件事，增大分子，提高未来现金流量平均值。
关注两个方面：利用平台提升你的个人能力、工作成果显性化、善于管理他人预期。
第二件事，减小分母，降低折现率。
做好两点：控制情绪做一个“确定性”高的人、在风险可控范围内接一些有挑战性的项目。
第二，提高自己的“职场估值”。
具体要提升4个要素：
1）核心竞争力。就好像是企业的护城河，在职场上需要不断挖掘并且展示出来。每个人的核心竞争力是不一样的，甚至同一个人在不同时期、不同公司的核心竞争力也是不一样的。
怎样建立核心竞争力呢？就是要做好“优势管理”。
我们都听过一句话，“成功就是99%的努力，加1%的天分”，其实这句话还有下半句“如果没有这1%的天分，再努力也是白搭”。
细细品味这句话，你会发现，找到自己的职业优势所在，有多么重要。
《现在发现你的职业优势》一书中，作者马库斯•白金汉，也就是优势理论的创始人，提出一个寻找优势信号的SIGN模型，通过这个模型，你能够找到被自己忽略已久的优势。
Success ：你的“自我效能感”很强，觉得自己肯定能成
以我自己为例，我第一次读到一个朋友写的一本书，感觉就是----这我也可以啊。同事们觉得我在吹牛，然后经过半年多的撰写，我出版了自己的第一本书，而且非常幸运，这本书很畅销。
Instinct ：你自动自发 ，迫不及待想尝试
比如那些你一听就很感兴趣，希望参与，甚至不仅是兴趣，而是热爱和渴望的领域。
Grow：你发现自己，学得很快
据说丁俊晖第一次打桌球，就比他父亲打得好。16岁的南京少年陈智强通过90分钟记住了88幅沙画并击败3名选手，加冕“全球脑王”。他接触记忆训练只有2年，刚接触就取得中国青少年组第1，中国第11，世界第46。
你有没有一些领域，一接触就明显比其他人进步更快一些？
Need：事后充满了满足感
脱口秀演员呼兰，他此前是个互联网公司的技术高管，职业上已经非常成功了，然而他却感觉不到成就，自己不喜欢。于是他利用业余时间学习无道具表演，几年后参加了“奇葩说”、“吐槽大会”，虽然作为新人，需要从头开始，但是他干得非常起劲，充满了满足感，最后成为了出色的脱口秀演员。
2）未来潜力。包括对企业的忠诚、优秀的理解与学习能力、超强的适应性。
这些素质都是企业非常看重的，职场人需要重点关注这些方面的提升。
3）赛道价值。要对本专业的发展趋势保持敏感，要具备快速学习的能力，成为新问题的解决专家。
有一句话叫做：早就是优势。把握好所在行业的发展趋势，成为第一批吃螃蟹的人，赚时间红利的钱。
4）口碑反馈。做一个正直、专业、善良的人。
在职场当中，要把自己当作一件产品来打造，为自己建立口碑，你的客户才会源源不断。
第三，以经济周期的视角，看待自己的职业周期。
要遵守下面几个原则：
1）对面顺境逆境要有平常心，顺利时不要春风得意，遇到阻碍时要客观分析再做出选择。
大家都是职场成年人，不要被情绪脑所控制，你所有的决策都应该以利弊作为依据，什么样的决定对自己最有利，而不是我做得不爽了，我要离职。
2）在职业生涯的高速发展期，打造自己的品牌。
当你处在一个不错的平台，做到了不错职位，这个时候更要借助平台的优势打造自己的品牌，建立你在行业中的影响力。
以我自己来讲，我就是在担任某互联网公司技术总监的时候，频繁出席各大技术论坛担任分享嘉宾、出版自己的著作、写作公众号，逐渐在行业里建立了影响力，成为别人眼中的大咖。
我所得的所谓的名气，为我后来的职业发展提供了许多帮助，让我获得了比别人更多的发展机会。
3）职业瓶颈时期，要安心、沉心，专注在主业和学习中，耐心地等待下一个好机会的出现。
巴顿将军说过：“衡量一个人成功的标志，不是看他等到顶峰的高度，而是看他跌到谷底的反弹力”。
处于职业瓶颈时期、职业发展低谷期，不要放弃自己，这个时候要安下心来专注主业，不断提高，等待下一次机会的来临。
4）关注经济周期，避开高风险行业，找到高速航行中的船，让自己职业发展尽量平滑一些。
如果把公司比作船，那么你就是船上的水手，所在行业就好比大海。你不仅要做好本分，确保这艘船的航行，还要关注海浪和天气。当你预知到巨浪即将来临，仔细评估这艘船是否足以应对海浪，否则就要果断下船，找一艘更大的船，或者找到另一片更适合航行的大海。
比如我的几位朋友，在K12行业面临巨变之前，跳槽去金融、电商、直播等行业，收入不仅没有影响，还得到了不错的发展机会。
以上就是把自己当作一家公司经营的3个方面，希望能够改变你对职场的理解，每个人都是自己这家公司的CEO，你并不是为谁而打工，你只为自己这家公司的经营结果负责。
以上内容，摘自畅销书《技术人修炼之道》，作者黄哲铿，曾担任壹药网技术副总裁、海尔农业电商CTO、中通商业CTO、1号店技术总监等；出版过畅销书《技术管理之巅》；科技媒体“技术领导力”创办人，全网40万粉丝；擅长企业数字化转型、技术人成长、新技术应用及创新等。
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