作者|燕无双
事实证明，民心不可欺！
五一小长假期间，百度大厂副总裁、公关一号璩静女士，5天发布4条短视频，凭借逆天的职场言论，迅速成为了网络热点。
她视频中句句PUA，句句刺痛打工人神经。整个互联网槽声一片。
璩静到底说了什么？简单总结了一下她的PUA语录，让没关注过此消息的打工人们，感受一下来自霸道女总裁的傲慢：
其一，法定节假日安排工作，语带威胁。
璩静“火”了以后，有员工爆料，从今年4月起，她就要求公关部全体员工开设个人IP短视频号，限定发稿数量。并在公司群里撂下狠话，不认同的员工离职或降低绩效。
首先，5月2日是法定节假日，此时还要在群里发布工作任务，完全无视劳动者的权益。本身就已违反劳动法。
其次，大限将至是个什么鬼？此词是指一个人生命快要结束的时候。大家就打个工，就一份差事而已，咋还搞的生命倒计时了？
不得不说，新华社出身的璩静，文字素养一般般啊！
其二，简单粗暴，不把员工当人看。
给员工发布了开设视频账号的任务后，为了起到榜样带头的作用，五一小长假期间，璩静连发了几条视频。第一条视频一发出，就引来全网震惊：
“员工闹分手提离职我秒批，我为什么要考虑员工的家庭，我又不是你婆婆，我也不是你妈，我只关心工作结果，我们的关系就只是雇佣关系而已。”
一段话将管理层的傲慢与冷酷显露无疑。要知道，员工是人不是工具，每一名员工的付出背后都离不开家人默默的支持。
企业当然没必要插手员工的家务事，但免除员工的后顾之忧，让他们有一个安定的大后方，员工才有努力工作的源泉和动力，对企业而言不是有利无害吗？
动不动就离职秒批，如果你手底下的岗位真的是换谁都可以，那你的岗位一定也是。
其三，强逼员工异地出差，还要毫无怨言。
“我比你大十几二十岁，我也没觉得苦；我有两个孩子，我没觉得苦，你有什么资格跟我说，你老公受不了了。”
这是职场最常见却又最恶毒的PUA。上司挣多少？员工挣多少？你年薪千万余，凭什么拿你的标准要求员工？
再说了，一个母亲放着家里两个年幼的孩子不管，甚至忘记孩子生日与年级，不仅毫无愧疚之心，反而自称职场女性总有遗憾。
这，很骄傲吗？这难道不是对“母亲”这个身份的玷污。
这种价值观，值得提倡吗？
其四，威胁恐吓弱势打工人。
“我可以让你在这个行业里找不到工作，我只要发一篇小作文，你试试看，你的名誉不扫地吗?”
啧啧，这境界，这格局，都有点黑道风格了，疲于奔命的打工人，哪里能招架这个？
这，代表的是百度理念否？
璩总裁这些赤裸裸的职场PUA话术一经“面世”，在互联网引起轩然大波。无数时代浪潮里如飘零小舟的打工人，心灵顿觉受到万点暴击。
职场残酷，其实每个人都感同身受。兢兢业业，风里来雨里去，忍受加班，为涨一级薪水看上司脸色，拍上司马屁...但这些在阴暗面感受到是一回事，搬到台面上贴脸开打就欺人太甚了。
前有李佳琦质问打工人“工资没涨，有没有从自己身上找原因”，今有女总裁训斥打工人“我又不是你妈”。
打工人白天在公司承受精神上的打压，晚上在家看个短视频还要被人不当人看，是可忍孰不可忍。
作为大厂副总裁，这些内容无疑是在挑起企业和员工的对立情绪，炸开了本就紧张的职场情绪旋涡。
本想打造霸道总裁人设的璩静，没想到一下翻车翻到了马里亚纳海沟。意识到闯了大祸的璩静连夜道歉。
只是她的道歉没能挽狂澜于既倒，虽然胡总编为她专门写了一段“知错能改善莫大焉”的文字，但网友们并不买账。反之，关于璩静的更多黑料在网络继续传播。
首先，有人爆出在她的朋友圈评论区，有前同事呛声质疑她，有名有姓的带入了很多人，真实性很高！
5月8日，又有媒体惊爆，堂堂百度大厂副总裁，却在自己办公桌前，抽打标有SCMP的纸质小人泄愤。原因是南华早报之前发过百度负面消息的文章。
黑料连滚带爬的往外涌，对此，璩静对某媒体朋友表示，是有人收了2000块特意来黑她的……
哎呦喂，抹黑一个年薪千万余的副总裁，才需要花2000块吗？太便宜了。
不过，这个自己想洗白的论调也很快被打脸。
此时，互联网的愤怒已一浪盖过一浪，短短几日，百度股价凭空蒸发几十亿。
谁能想到，百度最大的公关危机竟然是百度公关一号人物带来的？
重重压力下，璩静于5月9日晚从百度黯然离场。
是主动还是被动离职已经不重要了，总之短短数日，璩静戏剧性的刷新了出道即巅峰，涨粉百万，转瞬人设崩塌的网络传奇。
璩总裁谢幕了，余波震荡三千里，互联网仍有她的传说，还有人继续挖掘她的猛料。
今日一早，一则“璩静离职前已在深圳注册公司”的消息冲上热搜。
消息显示，今年4月24日，深圳市哇咔哇味文化有限公司成立，法定代表人为璩静，经营范围包括日用品销售、文化娱乐经纪，持股比例90%。
对此，有人恍然大悟，推测璩静这一出是不是故意设局，临走之前抹黑老东家？
我倒不这么认为，无论从职场角度还是从人性的角度，璩静都没必要这么做。她之所以大翻车，犯这么低级的错误，充其量是一个人生赢家，一个傲慢冷酷的公主的难以向下兼容的惯性思维而已。
普如同某些专家那句“收入低的年轻人可以把家里多余的房屋出租”，那般不接地气。
我们先来看看璩静那亮瞎眼的履历：
毕业于外交学院，曾任新华社中央新闻采访中心记者。
国社，是媒体类毕业生去向的桂冠。很难进，不是专业知识过硬就能行的，懂得都懂。
2015年，加入华为，担任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。
花厂与ZF的关系很密切，能在花厂做GR，没有简单的角色。一种是离职公务员，有ZF人脉。还有一种就是家庭背景不凡，有什么事儿父辈可以搞定。
2021年，加入百度，任副总裁，负责集团公众沟通工作。
这个岗位年薪千万，不会通过广进计划招聘，基本都是从别处挖来的或内招。能选中她，看中的是什么，不言自明。
总之，从璩静的履历来看，她该有编的时候有编，该挣钱的时候挣钱。有着一般人难以企及的精英圈子，更有着职场人难以望其项背的高薪收入。
换句话说，她每一步都是人生赢家，出身绝非平民家庭，大概率父亲和夫君也都是金字塔顶的人。
一个人赢久了就傲慢。就如那些大BOSS们，他们赶上时代的风口，实现了财富自由，变身人上人后，他不会觉得是吃了时代红利，而是觉得所有不如他的人都不努力。
不要说早些年先富起来的大老板们，就看看今日被“所有女生”捧红的李佳琦，就知道了。
他们没办法向下兼容，也没办法理解为什么下属要在乎男朋友、在乎婆婆或者妈妈的关系，在乎孩子。因为家里的话事权和钞能力，让他们根本不需要为这种事操心。
所以璩总训自己的下属还没过瘾，还认为自己的价值观很有必要推广，居然又对着全世界喊麦了。
当她顶着度厂公关一号位的抬头出现在短视频上，教育全国的普通劳动者为工作抛家舍业，和对象断绝关系的时候，大家都不干了。
你算老几啊！
她忘了，时移世易，今非昔比了。时代变了，昔日那个狂飙猛进时代粗犷的上下级关系，已经行不通了。
这一代人也不是那些年忍辱负重，逆来顺受的底层人了。
不是有钱就可以收买他们的灵魂，不是有钱就可以去砸在他们脸上，让他们心甘情愿加班了。
大家同厂共事，多一些人情味，多一点关怀，多一点香火情。
菜根谭说：路径窄处，留一步与人行；滋味浓处，减三分让人尝。此是涉世一极安乐法。
所以说，别盲目跟风，要多读书！
- End -
一个温良有爱的良心铺子！
点击�下方小卡片关注燕馆
每天都有好物推送，良心满满
售后微信：19852639612
用户评论