一个性别差异化的管理层可以代表着更加亮眼的财务表现、更好的公司决策、对消费者趋向更高的灵敏度，和更有力的企业管理。
从1909年芝加哥妇女为争取权益罢工到如今的109年间，女性的为社会发展所做出的贡献在不断的提升了自己的社会地位和心理成就感的同时，也日益的成为了一个文明社会前进进程中的重要刻度。
而在由传统男性把持的金融界，过去十几年，也日益掀起了一股以职场性别差异化为主要评判标准的“绿色旋风”，尤其这两年刮的特别猛烈。
在此其中，公司女性管理层人员的分配与布局，甚至直接影响到了基金公司的成绩与效果。
听友27098485
等了好久才更新，很棒
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Peizhi1
鸿波