本期摘要：一个重视设计机构内部人才培养，他（她）会这么去做：
1、机构每年有着有固定的培训经费；
2、定期举行内部经验、知识分享会；
3、鼓励员工继续学习教育，并设有学习奖励基金；
4、设立人才轮岗机制，并对培训负责人设定培训任务计划；
5、定期对员工进行工作交流，协助制定个人发展计划；
6、帮助员工共同攻克工作难题，并共同学习总结；
——越分享·越收获·越快乐（老金微信nbaid520）
老金重磅推荐室内设计的“易经经”：
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2、定期举行内部经验、知识分享会；
3、鼓励员工继续学习教育，并设有学习奖励基金；
4、设立人才轮岗机制，并对培训负责人设定培训任务计划；
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听友82713372
真是太好听啦！真的很支持，很高兴
听友82493666
我想系统的学习，有这样课程吗？
听友82224607
这样的讲解真的是非常有意义和价值
听友82310338
很好的学习平台
听友82525060
老师去哪里报名学习课程呀？
