入职前怀孕,生完离职。合法不合理!

头条2017-09-27 16:48:02 2.9w
播放全部

用户评论(22)
展示条数:
20条
  • 20条
  • 50条
  • 100条

表情0/150
天火_1l

天火_1l

一块臭肉坏了满锅汤!以后一般单位更不敢雇佣生育期女性了!

肥羊_z3

肥羊_z3:回复@天火_1l

太对了

知缘果

知缘果

不违法,但缺德。

无痕77

无痕77

以这种方式去出卖灵魂出卖孩子的女人,就算她占了这么多的便宜,估计她的生活也很难过得像普通人一样心安理得,可怜了她的孩子,以这种方式被带到这个世界

无痕77

无痕77:回复@无痕77

有气节,有担当,男子汉有所不为,不为半斗米出卖人格,为你点赞

我是小猪仔呀

我是小猪仔呀:回复@无痕77

如果我老婆干出这么不要脸的事,我就直接离婚。任何企业没有义务去养一个不工作的孕妇。

无中有藕

无中有藕

所以年轻女士面试的时候人家问你有没有男朋友或者结没结婚,没多想,人家只是想确定你短期内会不会生孩子,毕竟已婚未育的女性在职场太可怕了。

独影_no

独影_no:回复@无中有藕

这倒是实话,不过只要能把自己工作做好,其实公司也不是不能接受育龄期妇女入职的

南宁悠妍瑜伽

南宁悠妍瑜伽

我是私企老板,也是女性!如果可以的话我选择不用育龄女性。不要觉得我们没良心,现在和职员相比,企业主更受伤!所有的法律都是倾向职工!

Steve_ph

Steve_ph

做小三也不违法

13979875fxo

13979875fxo

虽然我是男的,但我觉得这位女性没有错,试想,当初她说自己怀孕了,有哪家企业会录用她?!她这么做只是为了自己的生存。同时这件事也暴露出我们国家对女性生育期利益保护的遗漏,如果生育期女性被企业歧视而不录用,女性如何生存,谁还生孩子,谁还敢生孩子,国家又如何来保护生育期女性的权益?!

小素_as

小素_as

入职前不是要体检吗?

13313553lpa

13313553lpa

这种女人直接打死

13313553lpa

13313553lpa:回复@13313553lpa

玩阴谋的女人不打死等什么

1830921prtd

1830921prtd:回复@独影_no

是他们误会了这位女员工,呵呵。

Freeberty

Freeberty:回复@独影_no

禁止权力滥用是我国民法的既有原则

海洋天空_vk

海洋天空_vk

这样的人其实损害的整个职业女性的权益。

丁香雨_pd

丁香雨_pd

企业不能承受之重

独影_no

独影_no

而且,不管怎么样,21世纪了,人权应该有足够的自由!如果该公司觉得这个孕妇做法不对,不是有劳动仲裁部门吗?可以申请劳动仲裁呀!如果公司对该孕妇本身工作如果存在,可以通过公司管理条例进行管理,本质上不存在谁亏欠谁!!!

肥羊_z3

肥羊_z3

为啥企业不用女人。是有原因的

骨头里挑鸡蛋

骨头里挑鸡蛋

国企可以啊,国企钱多,挂个空名都可以,只要后台够硬😌

bravepang

bravepang

辞职后谁还敢用她😂这种行为说简单点不就是拿着法律坑企业钱嘛

xdsxds

xdsxds

不能全怪这名女士,法律本身就不合理。国企可负担这种费用,反正孩子是国家,国企损失一点利益也是肉烂在锅里,民企则不同,民企讲究得是等价交换,你出力付给报酬,可你生孩子民企能得到什么利益?

xdsxds

xdsxds

女员工怀孕和生育期的工资应当由政府和社保机构出,又不是给用人单位生孩子,是给国家给社会生孩子,让企业负担没道理。

godlyfei

godlyfei

为什么是养十八个月。不是产假只有四个月嘛?

初衷不改何怕万难

初衷不改何怕万难

生意还是利益为重,慈善是慈善。两马事

青盲灰_sk

青盲灰_sk

我以前的公司规定,入职一年之后才可以休产假,我觉得这样很好!

下载手机APP
扫一扫 下载喜马拉雅FM手机APP
选择下载方式
关注微信公众号
扫一扫 关注我
意见反馈
1.您可通过官方App在
‘帮助与反馈’中留言(推荐)
2.拨打客服热线:
400-838-5616