怎么做好公司年会

今天的话题

可能是给很多同学雪中送炭！

前段时间很多留言来问

 怎 么 办 ？ 

公司让我这样的新人负责做年会策划

说新人年轻！有创意！有活力！

可是！

给的预算少！要求提了一大堆！

要高端大气上档次

创意要好/热度要够/客户要高兴/公司要有面儿

……

要通过年会

营造组织气氛/深化内部沟通/促进战略分享/增进目标认同

好吧

我这个做了5年Event的人

来给大家讲讲这个做好了绝对是挣表现的活儿

年会到底如何下手？

抓三个重点

-1-

第一步 设计年会主线

如果把年会也当做一个Case来看呢

第一件事就是要思考

年会的主线

敲黑板，重点来了

年会的主线通常叫做

情绪线

比如我设定了年会的情绪线叫“惊喜”

我会怎么做呢？

总结

要让惊喜一步步扩大

由一部分人扩散到整个团队和公司

营造出百花齐放，此起彼伏的感觉

每个人都有期待和收获

都感受到了快乐

对公司的好感度进一步提升

这就是年会的意义

-2-

第二步 注入年会的亮点

不管你是设定了一个大亮点

还是贯穿始终有无数个此起彼伏的小亮点

这些闪闪发光的点子都会对大家形成强记忆点

五年十年之后大家再回首

记忆点不会是年会敬了多少杯酒，说了多少笑话，鼓了多少次掌

一定是年会上某一个令人惊喜感动的瞬间

那么什么样的亮点

才会让同事们感到惊喜和感动呢？

为什么万达30周年晚会上

王健林哭的稀里哗啦？

 因为共鸣 

不是说你请个摇滚乐队嗨翻全场

找个魔术师大变活人

大家鼓掌鼓得biang biang的

就叫惊喜和感动

亮点很重要的一点

四个字

“与我有关”

当然，除了高潮部分的亮点需要共鸣

还有很多小亮点是可以靠技巧去完善的

比如：

签到有没有亮点？

年会的氛围营造上有没有亮点？

大到舞台灯光，小到桌子椅子

有没有花心思做设计？

节目是否有新意？

同事的表演是否颠覆了大家的想象？

颁奖是否隆重又不失活泼？

以上所有的这些问题，

总结起来就是三个字

“仪式感”

-3-

第三步  注意年会的忌讳

毕竟是一年一度的公司盛会

能让所有人汇聚一堂唱歌跳舞喝酒拍照的机会

也就只此一次

公司无论大小都会高度重视

当然，年会雷区也不少

以下几个

同学们千万要当心

检查一下你筹备的年会

领导的出场和讲话频次是否足够多？

活动调性是否足够正面积极？

整常活动是否让全场所有人都有嗨点？

并不是说花钱越多的年会越好

而是越能调动大家积极性的年会就越好

祝大家年会上都玩得开心

多多拿奖...金

更多精彩内容请关注赵圆圆微信公众号ID:lordofthemind