每年六月，一年一度的毕业情感大戏即将上演，连空气里都弥漫着一股浓浓的离愁别绪。临行前，我们要给各位同学送上三个锦囊，当你面对人生的第一份工作时，一定能的上用场。
锦囊一，入职一个月内必须签劳动合同
地球人都知道只干活不签合同的事儿那只发生在劳动人民被剥削、被压迫的旧社会，是肯定不行滴，包身工还有个卖身契不是？！《劳动合同法》的规定是，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。可是作为强势一方的用人单位故意推脱不签，该怎么办呢？请同学不要太担心，《劳动合同法》为了督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同，有这样一项规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。什么意思？如果超过一个月不签，你就可以向公司主张双倍工资，如果公司还执迷不悟，超过一年还不签，那就恭喜你了，从第二年的第一天起，法律就视为你与公司订立了一份无固定期限劳动合同，因为这合同没有到期的那一天，那公司就不能到期终止你的劳动合同了。
锦囊二，试用期只能约定一次
试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系初期，双方对彼此的一个考察期，但是如果在劳动者试用期满后，公司说想要再考察考察你，要延长你的试用期，或者要再次跟你约定试用期，那公司能不能这样干？显然，答案是否定的，因为，根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，如果公司说你试用期不符合公司的要求，它就必须拿出证据来。否则，那就得给你及时转正。
锦囊三，实习期间签的劳动合同是无效的
很多同学在大四的时候，都会利用业余的时间去公司实习，有的还签了劳动合同。但是，如果一旦发生了争议，这劳动合同并不能很好的保护咱们学生。在咱们国家，学生并不具备签订劳动合同的主体资格，您签的劳动合同是无效的，不受劳动合同法的保护。其实，咱们这个适合签的应该是实习协议。通过实习协议，保护您的合法权益。
以上三个锦囊希望能够对走在求职路上的你，有所帮助。最后，预祝各位即将毕业的同学都能够升职加薪、赢取白富美、走向人生巅峰。
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