7月的到账工资为什么会变少

中智FM的各位听众大家好，我是今天的值班主持张驰。原本上周就要和大家见面的，无奈这一周接了很多社保基数和工资的咨询电话，嗓子都说哑了。一拖再拖的我，终于和大家见面了，还有些小激动。大家肯定很好奇，为什么这么多人询问社保基数和工资的问题呢？因为就在7月过后，不管你是上发薪还是下发薪，你的工资都会有所变化。或迟或早，该来的总会来。到手的工资少了，未尝不是件好事，还请让我跟大家唠唠。

首先，我们了解一下工资的构成。它是由应发工资加上补贴，减去五险一金再减去个人所得税。这其中五险一金是按照缴费基数乘以缴费比例算出来的；而个人的社保基数则会每年调整一次，社保基数会对你的到手工资直接产生影响。那么社保基数的计算标准是什么呢？一般职工是以上一自然年度的月平均工资作为社会保险工资缴费的依据，而总额由应发工资、奖金、加班费、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。我们每个人的工资都不一样，一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，反之亦然。但缴费基数是有上下限的。目前，北京市颁布的2016年北京市职工的月平均工资为7706元。根据此数字，可以根据这个数字可以算出新一年的社保基数的上下限，五险的上限均为23118元。

我有一个朋友说我是土豪，分分钟好多钱，我这基数怎么算？我只能跟土豪说，不管你去年月平均工资收入比上限多多少，你的基数都会是23118元。养老、失业的基数下限是3082元，工伤、生育、医疗的下限为4624元。与上限同理，低于下限的月平均工资也应按照下限缴纳社保。社保基数的调整关系着我们每一个人，这是因为社保基数的调整，是按照上一年度月平均工资来调整的。如果你的2016年工资没有发生变化，则不会调整社保基数。需要注意的是，工资性收入包括年终奖。如果去年公司没有调整，你的社保基数高了，那是因为你拿了2015年的年终奖金，也要平均到每个月中计算社保基数。

听了这么多，到手工资变少了到底是好事还是坏事？我们虽然到手的工资少了，但缴费基数的上调，好处还是很多的。每个员工都有自己的基本养老保险账户和医疗保险个人账户。职工缴费基数越高，个人账户储存额就越高，可支配使用的医疗费用就越多，退休时，领取的养老金越多。除此之外，公积金也是按照社保缴费基数计算的。而单位缴纳和个人缴纳都会按照储存到个人账户。如果基数上调，个人缴费多了，但单位也会缴存同样的金额，所以对于公积金来说，缴的越多，当时也是越好。

接下来咱们再来说一些特殊人群、刚毕业的大学生听我说这么多是不是有些着急了，刚到新单位的同事，刚复员退伍的军人，这些人又怎么算？没关系，社保说了，这些人都是按照进入企业第一个月的工资作为当年各月缴费工资的基数，第二年起，再以本人上一年本单位的月平均工资作为缴费基数。

好了，听了这么多希望大家在拿到工资条的时候，明确知道自己的工资是怎么变化的。我是张弛，大家下期再见。