听众朋友大家好，我是中智法律事务部的张家玮。
今天我们来聊一聊生活上的一件小事。每天早上，我们都会看到一些朋友从我们身边飞驰而过。有的是冲进地铁，有的是挤进电梯。我们就会想，这些人在着什么急呢？后来一想恍然大悟，要迟到了！
迟到会怎么样呢？肯定会被扣工资。因为我长年从事法律工作的原因，也有一些朋友咨询到我说，“我今天早晨迟到了，公司扣了我50块钱，到底该不该呢？”好，今天我们就围绕着迟到能不能扣工资这一话题跟大家聊一聊。应该说，每个企业都有着管理员工的考勤的方法，其中自然也包括了常见的扣工资。那么企业是否有权因为员工扣发工资呢？提到这个事情，时间要回到1982年，那一年国务院颁布了企业员工奖惩条例。其中第十一，十二两条，规定了企业的罚款权。它是我国劳动法律当中企业对职工经济处罚的直接法律依据。但是这个条例已经在2008年1月废止，也就是说在此之后企业已经没有了，因为员工违反劳动纪律而对其进行经济法律惩罚的直接法律依据。一些朋友认为法律既要保护劳动者的权益，需要考虑企业的正当利益。企业应该可以通过相关健全制度对员工进行违反劳动纪律的处罚。
这样的话虽然没错，但是这种管理已经不能通过罚款这种方式来实现。
例如广东省就有这样的规定，如果用人单位的规章制度规定了有关罚款和其他扣减工资的有关规定，是没有相关法律依据的。那么行政部门可以责令改正。拒不改正的，将被处以罚款。这里我们不得不提到企业可以扣减工资的情况有哪些。企业一般扣减工资的有四种情况，一是可以代扣代缴个人所得税；二是可以代扣代缴五险一金，三是执行法院判决或裁定的代扣的抚养费和赡养费，四是因为员工本人原因给公司造成经济损失的应当承担赔偿责任。但是每个月扣除的赔偿部分超过员工当月工资的20%。那么除了上述四点以外，其他情况单位都不能直接扣减员工工资。也就是说员工因为迟到而被扣工资是没有法律依据的。虽然没有法律依据，但并不代表企业不能对员工进行考勤管理；也并不代表企业可以利用其它方式将考勤和员工的工资进行绑定。例如企业可以不再进行扣罚工资的形式，而是建立奖励机制。设立一个全勤奖，如果员工每月能够全部出勤，企业会按时发放这笔奖金。如果员工出现迟到早退等情况，那么将无法获得这笔奖金。通过这样的形式，依然是可以得到法律支持的。最后我们通过一句话来总结，虽然企业不能因为员工迟到扣罚工资，不过可以变扣为奖，采取新的方式。
今天的节目就到这里，我是张家玮，我们下期再见。
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