年假没休完的，公司该赔300%工资

平日里，因为职业的关系，经常有朋友向我咨询各种劳动法律的问题，比如最近就有要跳槽的朋友问我：“马上就要离职了，年休假没休完，公司该不该赔我钱？“

首先，我们要搞清楚一个问题：你的年假有没有没休完，还剩多少天？法律法规对于年休假是这么规定的：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算之后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”简单来说就是，当你离职的时候，在这一年里，用在本单位实际工作的天数，再除以365，乘以员工应当享受的带薪休假天数，再减去已经安排的休假天数，就是你剩余的假期了。当然，如果剩余假期不足一天的话，你就无法享受年休假工资了。

例如，根据你的累计工作年限，你一年应当享受10天年假，那么如果你要在五一提出离职的话，按照刚才的算法，你实际工作120天，然后用120天除以365天，再乘以10天的年假天数，你实际享受的年假天数是3.3天，但0.3天不算一天的整数，在这里就不再计算了，所以你应当享受的年休假天数就是三天了。

对于未休的年假，公司到底以什么标准来赔付呢?按照现行法律规定是，按照日工资收入的300%作为标准进行计算。但有一点大家要注意一下，根据现行法律规定，这300%中包含支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果包含了公司已经发放的工资部分，公司只需要再额外支付200%的工资就可以了。

咱们说到这里，大家可不要认为，只要确认自己还有年休假没休完，就可以理直气壮向公司要钱了。从法律的角度说，你有权利提，公司也可以合理拒绝，因为你的年休假安排这件事实际上是由公司说了算的。公司可以在你离职前主动安排年休假，如果是因为你的原因导致不能继续休假，那公司可以只支付你在这期间的正常工资，而不需要支付额外200%的经济补偿。