高薪就一定能留住人才吗?高薪就一定能激活人才吗?——高薪不一定意味着高效!贾长松老师强调,唯有建立企业的薪酬系统,学会用机制分钱,企业才能让人才为自身的利益拼命工作,实现人才的自我驱动、高效执行的管理梦想! ◎通过情景式案例剖析,将层级薪酬设计、薪酬结构管理、薪酬测算方法、股份分红流程、分子公司扩张等企业分钱实战环节进行了细致的讲解。 ◎让企业管理者真正掌握分钱机制。 ◎学会用利益驱动员工、用薪酬激活战略。 ◎最终实现企业竞争力的全面提升!