上传

创作中心

有声出版

客户端

首页>个人成长>

浩富管理学院直播间

>

浩富管理学院直播间

1135

声音（29）评价（0）

正序 | 倒序

在新冠病毒疫情下学习如何提升工作质量？
51
4年前
学习如何用紧急重要矩阵更好的做计划？
51
4年前
跟乔布斯学做销讲准备
39
4年前
每周一课，提升员工技能
61
4年前
处理客户抗拒点的问听答赞四大技术
53
4年前
ICI激发创新火花五步法
53
4年前
STEPE培训法——让员工培训效果更落地，效率更高！
49
4年前
《点效点（ICI）-创新思维五步法》
32
4年前
《总控可变薪酬治理技术》极简版
35
10月前
以坚强领导力应对腐朽职场文化
43
10月前
总控可变薪酬：不增成本却增激励的薪酬体系
20
10月前
总控可变奖金池：计算模型演示
27
10月前
当奖金成为“负债”，激励便不存在
21
10月前
薪酬如何发挥领导力
33
10月前
《长安三万里》给领导者的启示
34
10月前
削谷填峰：人力投资提效的关键策略
73
10月前
你要寻求建立可信的薪酬体系，还是公平的薪酬体系？
30
10月前
警惕薪酬治理中的自由主义幻想
32
10月前
老板发奖金了！向后发？向前发？奖金制度有讲究
48
10月前
以组织治理应对经营挑战
30
9月前
拿股权作为激励，开始显现新型风险
35
9月前
竞争策略与薪酬策略必须耦合
35
9月前
“假学历入职10年被解雇”看企业人才立法策略
31
9月前
控本求生变法图强——致客户书
36
9月前
激励之谜：奖金会阻碍创造性吗
38
9月前
从《管子正世》篇看削谷填峰策略的实施
32
7月前
牧原股份的薪酬治理实践
21
7月前
用“2+2”考核激励：创新力的组织保障
48
7月前
“赏罚不由己”，还谈啥管理
43
7月前

专辑主播

简介：我们是管理者的移动智囊，传递从手上到行动的管理方法和实战经验，帮您的企业和管理者解决企业棘手问题。欢迎订阅学习！

TA的专辑