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典型劳动人事争议案例分析
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人社部与最高人民法院2020年7月联合发布的典型劳动争议案例,对各地仲裁机构和法院在办理此类案件具有参考意义。
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1、用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同
388
3年前
2、劳动者以处于居家观察期为由拒绝提供正常劳动如何认定
268
3年前
3、如何支付因工滞留湖北劳动者在企业停工停产期间的工资待遇?
193
3年前
4、如何理解一个工资支付周期?
215
3年前
5、用人单位部分停工停产的,能否按照停工停产支付工资待遇?
188
3年前
6、受疫情影响,企业是否有权单方面安排劳动者休带薪年假?
174
3年前
7、共享用工
187
3年前
8、如何快速处理拖欠农民工工资集体劳动争议?
202
3年前
9、培训期间的工资是否属于专项培训费用?
153
3年前
10、劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效?
196
3年前
11、未与劳动者签订劳动合同的一定应支付二倍工资吗?
248
3年前
12、未支付竞业限制经济补偿可否要求劳动者承担违约责任?
161
3年前
13、不定时工作制仅凭与劳动者约定是否有效?
186
3年前
14、用人单位如何合理行使用工自主权?
207
3年前
15、事业单位科研人员的解聘规定
274
3年前
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