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德鲁克日志

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帮助我们整清社会中人的角色和组织机构的角色，学会管理。

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正序 | 倒序

德鲁克日志
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忆彼得·德鲁克
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怀念德鲁克先生
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创建一个新社会——《德鲁克日志》推荐序
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前言(一)
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前言(二)
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1-1领导者必须正直
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1-2把握未来
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1-3管理的必要性
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1-4组织变革的惰性
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1-5抛弃过去
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1-6勇于放弃
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1-7知识型员工：“资产”而非“成本”
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1-8知识工作的自主性
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1-9新的公司角色
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1-10用管理来取代专制
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1-11管理与神学
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1-12实践先行
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1-13管理与人文技术。1-14管理者态度
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1-15组织的精神。1-16管理的功能：产生绩效
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1-17管理：社会的中心职能。1-18组织运转的社会
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1-19社会的目标。1-20人和社会的本质
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1-21利润的功能。1-22经济学：社会的一种尺度
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1-23个人品德和公共利益。2-24反馈分析：持续学习的关键
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1-25自我改造。2-26社会生态学家
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1-27管理是一门学科。2-28“错误管理”的人为控制的实验
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1-29绩效成功的试金石30社会基本趋势31成功运转
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2-1跨越“分界线”2-2面对现实
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2-3管理革命。2-4知识和技术
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2-5年轻人口的减少。2-6跨国公司
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2-7有知识的人。2-8连续性和变革的平衡
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2-9组织：稳定的破坏因素。2-10现代组织：稳定的破坏者
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2-11管理中人的因素。2-12旁观者的角色
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2*13自由的性质。3-14对政治领导人的要求
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2-15社会拯救。2-16利益协调的必要性
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2-17社会的社会目标。2-18重塑政府
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2-19恢复私有化。2-20管理与经济发展
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2-21集中计划的失败。2-22政治拨款国家
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2-23政府的新任务。2-24企业的合法性
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2-25企业的治理。2-26平衡企业的三种角色
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2-27界定企业的宗旨与使命2-28顾客2-29顾客到底想买什么
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3-1变革的领导者。3-2衡量创新的价值
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3-3来自企业外部的技术。3-4创新，重在大理念
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3-5未来的管理。3-6创新与风险承担
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3-7创造真正的有机整体。3-8动荡不安：威胁还是机遇
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3-9持续变革的企业。3-10寻求变革
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3-11变革的测试。3-12企业的宗旨
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3-13将战略转化为行动。3-14企业的普遍准则
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3-15短期管理与长期管理。3-16平衡目标与手段
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3-17利润的目的。3-18道德和利润
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3-19公司绩效的界定。3-20经理人的评分表
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3-21跨越信息革命。3-22因特网技术和教育
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3-23电子商务的强大功能。3-24来自电子商务的挑战
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3-25从法律拟制到经济现实。3-26多国公司的管理
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3-27智慧控制还是伙伴合作。3-28战略所依赖的信息
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3-29管理科学为何在实际操作中难以奏效30复杂系统的性质31从分析到感知
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4-1管理是人的努力。4-2负责任的员工
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4-3绩效精神。4-4组织和个人
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4-5挑选领导。4-6领导者的才能
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4-7选择领导要用其所长。4-8领导是一种责任
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4-9正直品格的缺失。4-10危机和领导
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4-11领导者的四种能力。4*12冒牌领导和真正的领导
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4-13丘吉尔—真正的领导。艾尔费雷德·斯隆的管理之道
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4-15人事决策。4-16吸引并留住人才
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4-17用人的成功范例。4-18挑选人才的决策步骤
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4-19用人失当。4-20继任人选的决策
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4-21斯隆的人事决策。4-22有慧眼识人的伯乐？
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4-23关键性的晋升。4-24社会责任
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4-25斯隆论社会责任。4-26公司的贪欲和腐败
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4-27何为商业伦理。4-28社会责任的伦理
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4-29商业伦理。4-30心理上的不安全感
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5-1管理知识型员工。5-2网络社会
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5-3全球竞争。5-4未来社会的特征
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5-5新的多元主义。5-6知识不能取代技术
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5-7知识社会和组织化社会。5-8知识社会中成功的代价
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5-9知识社会的核心。5-10政府的病态
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5-11外汇风险管理。5-12似是而非的制造业
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5-13保护主义。5-14知识工作的细分特征
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5-15利用人力资源外包和业务流程外包公司16管理非传统性员工
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5-17企业联合体。5-18企业辛迪加
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5-19人力资源。5-20提高体力工作者的生产效率
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5-21服务工作的生产效率。5-22提高服务性员工的生产效率
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5-23知识型员工的生产效率。5-24界定脑力劳动的任务
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5-25界定脑力劳动的成果。5-26 界定脑力劳动的品质
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5-27管理：一种实践？5-28只是工作中的持续学习
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5-29增加现有知识的产出30知识型员工的等级31后经济理论
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6-1自我管理。6-2成功的信息化组织
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6-3信息化组织的“乐谱”。6-4担负信息化责任
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6-5给专业信息人员的奖励。6-6高压还是责任
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6-7骤然间变得无能。6-8自我更新
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6*9个人的发展。6-10价值观冲突时何去何从
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6-11良禽择木而栖。6-12管理学教育
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6-13吸引知识型员工。6-14养老基金持有人
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6-15养老基金的管理。6-16养老基金资本主义
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6-17养老基金“社会主义”的考验。6-18商业审计
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6-19通货膨胀与失业。6-20什么时候需要干预管制
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6-21工作。6-22工作的目标和愿景
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1年前
6-23社区自治 6-24城市文明化
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9月前
6-25人的尊严和地位6-26享受工作
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9月前
6-27管理者的正统地位6-28经济成就和社会的终极目标
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9月前

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