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by:ybjiankang
中国法制出版社马同华著2016年1月第1版备注:朗读原著是学习书籍内容重要的方式方法之一,公布录音不谋求任何经济利益,只在宣传原著,同时鞭策自己学习进步,...
by:昊伯明志
by:清雅伊生心理健康
只有内心没有高墙,人生才能不可阻挡。两个人同时入职一家公司,一年后有人快速晋升,有人仍旧原地不动。一个地方开了两家店铺,一年后一个生意兴隆,另一个却濒临倒闭。同...
by:海霞煦时
【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程,从实际操作...
by:电子工业_电子书
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by:私享云
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绩效考核通常被认为是人力资源管理里最难的一个。一方面是因为绩效管理设计难,另一方面是推行难,同时难于与企业的战略目标相结合,谈绩效色变。这三个难点,导致很多企业...
by:学两招APP
完善的薪酬管理与绩效考核体系,能够增强事业单位的人力资源管理意识。现阶段,大部分事业单位的薪酬管理制度以按劳分配为主,多劳多得,同时兼顾公平。然而,随着事业单位...
by:药店微学堂
行动教育康宇老师
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简介:行动教育课程解读,讲自己所做,做自己所讲!
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