HR觉得不错的人，业务部门不要。HRpass掉的人，业务部门觉得好。面对这样的情况，该怎么办呢？最好的解决办法就是和业务部门一起做好人才画像，统一语言体系，量化用人标准。那人才画像应该怎么画？需要注意哪些方面？听听许锋博士怎么说！
江山琳空间
讲的很接地气
安铂尔电器人资刘中敏
见过二次许博士，是我心中的偶像！
人力资源管理之许锋谈 回复 @安铂尔电器人资刘中敏：
幸会
可爱的九尾狐妖
能像得到一样，同步个文字版更好了
人力资源管理之许锋谈 回复 @可爱的九尾狐妖：
《人人都有领导力》这本书是文字版
wertoy
广告真吓人
，没任何前奏就突然说话
人力资源管理之许锋谈 回复 @wertoy：
我跟工作人员反馈一下 谢谢你