我们都知道，在生病但不知道病因的情况下，并不是吃的药越多就好的越快，也不是用的药越贵就恢复得越好。员工培训也是这个道理。企业在培训之前不了解员工缺失的是什么？需要的什么？那么这个培训就是“乱用药”的表现。不仅耗费人力物力，也无法实现绩效改善。所以，培训的关键在于找到真正的需求点，对症下药。
amanirossi
企业的研发种营销细节象色子，夸克一样裂变，而真正觉察到这些细细节变化的人少之又少，导致企业决策者跟不上外部环境变化
无戒_9y
听友73540046
很多公司，并不是能力不够，而是管理层没有激情
听友73540046
培训的目的是什么？培训的目标人是否正确？一个老油条，再怎么培训他也没用，选择正确的人和正确的方式入手，正确的人即使没有培训，也会自我学习和完善
x7wrqun2ba8dj6s0t32e
受教
人力资源管理之许锋谈 回复 @x7wrqun2ba8dj6s0t32e：
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