有的公司总体来说，会从三方面来“围攻”你：
工资方面：不发钱或者改变薪酬结构；
制度方面：通过各种小动作逼迫辞职；
人事方面：用人情关系逼退或者劝退；
1
不按时发工资
员工因工资总被拖欠，于是产生离职跳槽的想法，进而主动提出辞职。
2
末位淘汰考核
末位淘汰制的套路在于总会有人被淘汰，看似“先礼后兵”，让你产生知难而退、知耻而退的心理，主动提出辞职。
3
调岗
如果员工不同意调岗：可以按照公司规章制度对员工进行威胁。
如果员工同意调岗：
调到不能胜任的岗位——后期根据绩效考核情况，以“不胜任工作”为由逼员工辞职。
调到不被重视的岗位——让你做冷板凳，处处得不到重视，拿不到好的项目、好的资源，自己受不了主动辞职。
4
调整薪酬结构及绩效考核
降低基本工资，提高绩效。
如果公司打算慢慢推行裁人计划，就会等到个人合同即将到期时，由HR出面，以公司进行改革为由进行调薪，如果你续签，就等于默认调薪，如果你不打算签，就会提出离职。
用改变工资结构的方式逼员工辞职，是釜底抽薪的上上策，不仅达到裁人目的，还能给企业省掉公司成本，简直是一举两得！
5
布置超负荷的工作任务
企业如果不想要你，反而会给你下达一堆工作任务让你完成，这些工作繁重且多，时间紧任务重。
如果你完成了工作，后面会给你更繁重的工作逼你走。
如果你完不成工作，就会以绩效考核不合格为由逼你走。
总之就是加量不加价，这不是公司在考验你的能力，而是在想办法让你知难而退，主动提出辞职。时间久了，你自然就会自己走了。
6
口头辞退
近年来很多企业常用的一招。
口头告知要辞退你，如果你之后不来公司上班，过一段时间后，公司会发出旷工通知，合法将你辞退。
实际上口头辞退并不符合法定辞退。如果你坚持打卡上班，公司是没有办法将你辞退的。表面上公司是辞退但真正目的是逼你犯错误。
公司一旦成功，不仅辞退了你，还能省去一笔经济补偿金。
7
HR感情劝退
HR和你单独谈话，打感情牌让你主动提出辞职。
一般会用如下理由：
如果公司辞退你，对你的名声不好。
公司会在你的离职证明上写上辞退，影响下次找工作。
HR会“设身处地”为你着想，通过拉人情关系和分析利害，很实际的说出员工的痛点和顾虑，让你在权衡利弊之下，主动提出离职。
8
利用人事关系边缘化
此招适用于不容易辞退的员工。
例如：
前几招对他无效的员工
平时不犯错的员工
业务能力强的员工
clear_ec
山上的笋都被夺完了