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讲解和示范绩效反馈面谈的关键技巧,针对绩效面谈中一系列痛点和难点逐一给出破解之法
larrydll
J_SHORE
谈判本身也应该是追求共赢互利的,而不是所谓的非输即赢!
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by:彭荣模
绩效考核是绩效管理的核心环节,在这个环节中,考核者要对被考核者在一定期间内的工作给予考核评价。这个工作做的好,考核结果就能做到公平、公正,那么绩效管理就可以鼓励...
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by:电子工业_电子书
九年级道德与法治教材解读,重点难点分析。加Vdaofamuzishu,获取试题指导和试题
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化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果
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教练,是近年来非常热门的词汇,市场上也存在各种流派的教练。虽然,各类教练所秉持的原则和所使用的技法不同,然而,教练所遵循的根本理念都是相同的,那就是对人的相信与...
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彭荣模
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简介:专注HR智识运用23年。北京大学MBA,先后四次荣获“中国十佳人力资源培训师”、2015年首届全国微课大赛“最佳制作”大奖获得者。国内HR类专业书籍+光碟+E-learning+网络课程销售纪录保持者。
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谈判本身也应该是追求共赢互利的,而不是所谓的非输即赢!