有一个刻板印象：科学技术领域从诞生起就是男性占主导地位的领地。联合国教科文组织的数据显示，女性仅占全球科研人员中的三分之一。但在中国的高科技行业，女性在职业发展的每个阶段似乎都拥有很多机会。一项全球奖，5位获奖者，上海一家专精特新小巨人——芯龙光电就有60%的员工为女性。
这是一家拥有154项自主知识产权的公司。在普陀区知识产权局的指导培育下，芯龙光电于2020年被认定为上海市专利试点单位。同时，公司还荣获过工信部和上海市专精特新“小巨人”企业。并在去年7月，首届世界知识产权组织全球奖颁布中，成为获奖企业中唯一的LED照明行业企业。
荣登世界舞台的“高光”背后，这家企业“出人意料”的男女员工比，也引起业界高度好奇。“去年我代表公司参加首届‘WIPO全球奖’交流时，对方听说我们公司60%是女员工时，都露出了惊讶的表情，连连问我，你们是怎么做到的？”
的确，在传统观念里，科技企业里的“她力量”并不占主导地位，但在这家“小巨人”企业里，女性员工数量不仅超过男性，且除了财务、行政等岗位，还担任产品设计和研发、数据分析和客户服务等核心要职。
企业对于女性员工的选择是一个“巧合”，但某种程度上也是计划之内，在芯龙光电副总裁魏民看来，在工作能力上，男女员工并不需要单独拿出来比较，但在部分工作环节上，女性具备一定的优势。“我们对外输出的不仅仅是产品，更多的是服务。女性更倾向于为别人考虑,，把美好的事物带给别人，让别人带来快乐，从而让我们的客户有更好的用户体验。因为我们的客户不关心您是男的女的，他们更在乎的是服务质量。”
聘用女性比男性耗费更高的用人成本，这对于企业来说是绕不开的槛，但对此，芯龙光电有自己的理解。魏民坦言，“大家通俗地理解女性员工会比男性员工多一些法定假日，比方说产假。但实际上公司是希望能参与到员工，尤其是女性员工的重大人生历程中来的。”他认为，让员工能感受到“我们在一起”，“我们是一家人”，从另外一个角度上讲，员工结婚生子后，她们更加需要稳定，需要有一个好的前途，如果公司是一个她们心中的好公司，那公司和女性员工的合作会更加稳定和长久。
就在不久前的卡塔尔世界杯上，芯龙光电以另一种方式参与到了这一盛会之中——作为2022年卡塔尔世界杯户外建筑、景观照明产品的核心服务商，芯龙光电参与了此次世界杯使用场馆中6个场馆的核心户外照明建设。累计出货12个高柜集装箱，22400余套照明产品，这也是继迪拜世博会后的又一个重大海外项目，而这背后，女员工贡献了不可或缺的力量。
魏民开玩笑说道：“我们认为，男人会把公司越做越大，女人会把公司越做越好。建议如果您想做成一家优秀的企业，您可以尝试聘用50%以上的女性。”
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