劳动争议处理的基本原则。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三条的规定。解决劳动争议应当根据事实，遵循合法，公正，及时，着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。劳动法和劳动合同法在其第一条中明确的阐明了劳动法和劳动合同法的立法目的是为了什么。保护劳动者的合法权利，和谐劳动关系？也就是说，在劳资双方这个利益博弈的过程中，在争议发生的过程中，我们首先要保护的是劳动者的利益。劳动者的利益是一个仲裁机构或者说法院需要去考虑重点保护的。
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