范文|220.形成留住人才的软优势

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　　电影《焦裕禄》中有这样一个情节：焦裕禄为治理风沙、水涝、盐碱“三害”，求贤若渴、爱惜人才，听说农业技术员准备离开兰考，他拖着病痛的身体赶到火车站，把一抔兰考“沙土”赠给农技员，嘱咐他“想兰考就看看这抔沙土”，农业技术员感动得留了下来……焦裕禄“抔土留人才”的故事，充满着价值关怀和情感力量，对于做好人才工作仍有启示借鉴意义。

　　当前，“送钱”“送房”“送户口”，城市人才竞争日趋白热化，作为苏北欠发达地区，在区位、产业、资金等硬优势相对不足的情况下，我们如何吸引人才、留住人才？答案就在于形成“软优势”，在价值认同、制度体系、自然环境等方面形成比较优势。

　　价值的认同、情感的共鸣，最能打动人心。人才工作不能急功近利，必须深耕细作、向深处用情，既要有“千金市马骨”的诚意，也要有“千年等一回”的耐心。有一位邳州籍的著名半导体专家，我们多次邀请都因没有产业基础而回绝。我们不甘心、不死心，每年抓住清明回乡祭祖的机会，邀请他参观邳州产业发展的点滴变化，阐述发展半导体产业的长远规划。后来他终于被感动，决定回家乡创业。引进一个人才，带动一个产业。如今，法国诺贝尔奖获得者阿尔贝·费尔也在邳州建立了工作室，邳州集聚起半导体上下游企业30多家。

　　俗话说，人往高处走，水往低处流，这是人之常情。但是，“高处”不应简单理解为大城市、大平台和高薪酬，广阔的事业空间是“高处”，“清”“亲”新型政商关系是“高处”，细致入微的服务也是“高处”。我们打破以往只注重重金奖励的路径依赖，更加注重人才发展治理体系的构建，更加注重政策和服务的精准化，做到人才、产业和资本深度融合。政府部门不越位、不缺位，需要的时候无处不在，不需要的时候无声无息，让人才享受到最好的服务。

　　绿水青山就是金山银山，就是人才竞争力。美国学者佛罗里达指出，创新人才喜欢的居住地不一定是有大机场、大超市的地方，而是文化氛围良好、具有浪漫情调、便于生活的地方。每个人才心灵深处，都充盈着“诗意栖居”的追求和向往。我们不走先污染、后治理的老路，而是涵养着“春有百万水杉直冲云霄，秋有遍地银杏尽带金甲”的生态环境。一位“千人计划”专家选择从比利时落户邳州创业，就是看上这里“很像比利时的鲁汶”。

　　党的十九大报告指出，聚天下英才而用之，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。欠发达地区可以通过打造“软环境”、释放“软优势”，弥补物质力量的不足。当人才能够感受到价值认同，能够获得施展才华的制度保障，能够找到心灵的安放之处，才能形成对人才的持久吸引力。