新员工加入出现的薪资倒挂现象,我们要用管理机制解决管理的公平和合理的问题,实现薪酬绩效考核促观念行改革,用系统发展的思维整合重组,资源优化配置,打造上下一盘棋,实现方向,战略,目标,利益一致,才能顺利解决短期长期的问题。
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