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领导为了分辨下属是不是对自己忠诚，都会用一些技巧方法来分辨，今天李星告诉大家都是用的那几招？
一、明知故问的方法
在职场中这也是领导最常用的一种方法;有时候领导明明知道下属的事情，却要在装作不知道的情况下，故意去问相关的下属，目的是想要知道下属有没有和自己说真话;当领导向下属询问时，一旦发现下属没有诚实的如实汇报时，就会对该下属有不诚实的印象;因此，大家在工作中，遇到领导这样询问自己时，自己无法确定的事情，最好是如实跟领导说，不要在里面添加自己的想法，出现问题远比知情不报要严重;如果领导核实的情况与你说的结果一样，领导才会发现你的忠诚度，这也是领导重用下属的最基础条件;
二、服从安排的方法
有的人工作能力上却很普通，但是这些人却是领导重用的对象，原因是他们对每一件任务都非常认真，当领导给下属安排任务，遭到下属以各种借口拒绝时，肯定会对这位下属产生反感;这些习惯拒绝领导安排的人，容易给领导一种对着干的印象，所以说，大家在接到领导安排的任务时，最好是先听从领导的安排，仔细分析任务，再向领导提出要求和资源，才能得到领导的支持。
三、分享秘密的方法
当领导选择将秘密分享给下属时，这是领导对下属的信任，当然也是在向下属投石问路，来考验下属的忠诚度;一般领导分享的事情，都是公司里的小道消息，或者各种升职加薪的机会，而有些不忠诚的下属就会给领导炫耀出去，这种事情肯定会在公司里传开，最终领导也会明白该下属是不是对自己忠诚的;这种守不住秘密的人，绝对不会给领导留下忠诚的印象，就像抓住的俘虏一样，还没来得及拷问就已经泄露秘密了，这种下属是不会被领导重用的;所以说，领导向自己分享的秘密，大家一定要守住这些事情，弄不好就是领导对自己的试探。
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