声音简介
女子小刘在一家培训机构工作，一个周五的晚上，她正在家里忙着，却突然接到了领导电话，让她马上对接客户。小刘平时就挺有个性的，大周末的更是有啥说啥，她当时就在电话中回复领导：客户早就谈妥了，没必要再占用休息时间对接。说完后，她还发了一条朋友圈，内容大概是：周六周日是休息日，不上班不处理工作，有事留言。
小刘发完了，就继续过自己的周末去了，毕竟周末的行程早就安排好了，日程还挺满的。
哪知道，她又接到了领导的电话，这次电话可不是让她加班，而让她以后都不用加班了，连班也不用上了——没错，小刘被公司解除劳动合同了，俗称的开除。
两天以后的周一，她又接到了公司通知，通知称：因为在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此要解除劳动合同。
小刘觉得，自己虽然在朋友圈发那条信息确有不妥，却没有影响工作，没有影响对接客户，不至于被开除，因此要求公司进行赔偿。公司不同意。小刘先是求助了劳动仲裁机构，后又诉至法院，要求公司支付赔偿金。
本案例主要涉及劳动者权益保护、劳动合同解除、规章制度合法合规性等问题。首先，根据法律规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排工作时间，保障劳动者的休息和休假。因此，公司要求员工周末加班应当符合法定条件和程序，不能随意安排（比如，延长的工作时间有没有同工会、劳动者协商，延长的工作时间有没有超出法律规定，延长工作时间有没有相应的劳动报酬等。说真的，加班费给足了，有几个人会拒绝加班？）。其次，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序，用人单位不得随意开除劳动者。第三，公司的规章制度需要经过法定的民主程序制定公示，并不是由公司管理层制定即可生效。
本案例中，小刘在朋友圈发表个人意见而被解雇，公司首先违反了劳动合同解除的相关规定，合同中没有规定在朋友圈发布相关言论就解除劳动合同。其次，该公司规章制度是公司管理层制定，没有经过民主程序制定。第三，小刘的行为虽然欠妥当，但无法看出对公司造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。综上，法院认为公司据此解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。
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