职场生存法则：如何逆袭翻盘？无背景、低学历的朋友看过来！#面对严峻就业形势，你是否对未来职业方向迷茫困惑？别慌，产品军师特色音频栏目“职场真经”为你揭秘逆袭之道。只需四步，助你突破重围：1. 学历升级：无论自考、成考或远程教育，只要合法途径提升至本科，打破门槛限制，让简历被看见。2. 打造能力术：锁定目标职位，汇总招聘需求，明确所需技能。利用各类平台资源，专注学习一两个月，快速掌握关键技能。3. 提升原能力：技能之外，原能力决定成败。培养被人喜欢、学习理解、决策表达等底层能力，使其随成长增值。4. 找核心竞争力：别自我贬低，每个人都有优势。勇于尝试新事物，冲破固有人设，变劣势为宝藏。行动起来，走出属于你的职场出路！更多精彩职场干货，敬请关注产品军师。
02:06 如何在竞争激烈中脱颖而出：提升学历、技能和原能力的关键
04:07 如何成为一名优秀的新媒体运营人员？核心思路、学习平台和原能力的重要性！
06:07 你的核心竞争力是什么？找到自己的优势，拥抱成功！
08:08 寻找核心优势：为什么有些人比其他人更成功？
10:10 突破自我，找到适合自己的职业发展之路
今天这个音频是专门儿说给那些学历差、没背景、没资源的朋友听的，由于近期职场就业形势不容乐观，通过最近很多粉丝朋友们私信我的话题来看，觉得大家对自己当前的职业方向感到迷茫与困惑。
想用这么一期音频，讲一点儿能帮到大家的大实话，我把它分为以下四步，一步一步走，只要你肯照做，你就一定找得到出路。
首先第一步、升级你的学历。
如果你现在学历是本科以下，并且你想要找的工作性质又是那种白领性质的工作，是那种能在各大招聘平台上登出来的工作，那你此时的最高优先级，一定是快速把你的学历给刷成本科。
能力固然重要，但是现在的社会现状就是，如果你的学历低于本科儿，那你的简历就根本没有被看到的机会，即便是有机会，也是非常非常少的极个别。
我说这话是非常负责任的，因为这些年来，我不仅本人也一直参与招聘，近期由于需要了解一些行业的就业趋势，我走访了上百位直接参与招聘的企业负责人和HR。
不是我们有什么学历歧视，只不过就是面了那么多人下来，TA们发现学历确实是筛选员工最有效，也是最低廉的手段。
在TA们发现绝大多数专科生都不符合TA们招聘要求的时候，自然而然的，TA们就会在招聘平台里把工作的最低学历要求给调整成本科，这个时候如果你有什么逆天的本事，就因为一纸文凭被埋没，那就太不值当了。
所以说不管你是怎么去水到这个学历，是自考也好、成考也罢、甚至是通过那种远程上课，去拿个国外大学的门票，只要是国家承认的大学，能被称之为大学，那你这第一步就算是合格了。
你不用特别关心什么学校的名气，什么985、211，都无所谓，因为除了大家耳熟能详的那几所能叫得出名字的大学之外，其他那些学校基本上也没啥本质区别。
比起学校，更关键的是专业和技能的匹配，这也是我想说的第二步，打造能力树。
这一步呢，你需要对着你想要的那个工作，随便去找一个招聘平台，然后在上面儿把同行业不同公司对于这个职位的所有要求总结一遍，就拿我们现在来找的新媒体运营来说，你可以看看不同的赛道、不同的公司，对这个职位的要求到底都是什么，都需要什么样儿的技能，都希望找到什么样儿的人，你看的多了，自然而然对这个职业和行业的脉络也就清晰了。
当然有的时候儿也需要你换位思考，就比如说你站在一个面试官的视角来看，你是面试官，你觉得我想找个新媒体运营，大概是一个什么样儿的人，那核心思路肯定是一个能取代我的人，能跟我的新媒体运营实力差不多，或者是能对我起到辅助作用，能够省时间的人，对吧？
我肯定是想招到那个能给我创造价值的人，那朝着这个思路，你就可以花一两个月的时间，全神贯注的去打造你自己的这种能力，在这个时代，学习一个技能真的比以前不知道容易多少倍了，能有这么多的平台，这么多的课，这么多的人可以问，只要你有那种把牢底坐穿的坚持，一两个月的时间真的足够你掌握绝大多数技能了。
第三步，就是提升你的元能力。
之前我们打造的这些能力都是能写在简历上，能被人看得见摸得着的工作能力，但是决定一个人是否最终能够成事儿，甚至决定你能不能通过面试，那就是你的原能力。
有个很冷的笑话儿，不知道你们听过没有？
有个国王要从三个候选人里挑选一个当未来的王后，于是呢，他给姑娘们出了一道题，他随便指了指王宫的一个屋，说：我给你们每人一个金币，请你们想办法去把这个屋填满。
结果第一个姑娘，买了一堆棉花，拿到屋里一甩，屋子就被填满了；
第二个姑娘买了一堆麦穗儿，然后到屋子里一吹，屋子也被填满了；
第三个姑娘更有意思，她买了一根儿蜡烛，一点火，屋子呢，就被光填满了。
然后国王左思右想，最后挑选了那个胸大的。
当然了，我绝对不是说让你回去吃木瓜，我也不是直播带货卖木瓜的。
我只是想说，决定一个人最终混的怎么样，往往是他身上的技能之外的元能力，就比如我们刚才说的让人喜欢的能力。
你去看，如今的那些顶级大佬身边，不管是同性的还是异性的，跟TA们走的最近的，往往不是什么名校毕业或者是背景多好的人，但一定是那个能够理解并且满足对方诉求的人。
当然，除了被人喜欢的能力之外，还有很多其他的能力。
就比如说，你的学习能力决定你上手一个东西有多快，你的理解能力有多强，你的决策能力能决定你在工作中是否能做出最正确的判断。
表达能力呢，就不用我多说了吧，能否说服对方，能够把话说明白，说进别人的心里。
当然，类似的元能力还有很多。
他们是从古至今，不管在各行各业，工作中、生活里都需要运用的底层能力。
学历在疯狂贬值，你的工作、你的公司，甚至是你的所在的行业，在某一天都会消失。
但是这些元能力只会随着你的成长而不断积累，变得越来越值钱。
最后一步，找到自己的核心竞争力，变废为宝。
有很多朋友在我的后台私信里给我留言，把自己贬的一文不值，觉得自己这也不行、那也不行，觉得自己没背景、没学历、没特长，干什么都不行，完全看不到未来。
但我通过跟TA们做进一步的沟通，就会发现，这些朋友只不过是暂时对自己的优势一无所知。
有句老话我觉得说的特别好，垃圾只是放错位置的资源。
至今为止，在我遇到的这么多人里，脑子笨的、情商低的、学历背景差的，什么人都有，但真的没有一个，我觉得TA是完全没有任何优势的。
我觉得很多人之所以找不到自己的核心优势的原因，一来就是TA们压根儿就没这根弦儿，即使碰到了自己做的比较好的事儿，也意识不到。
二来呢，就是很多人TA们总是在跟天才比。
就比如，你本来觉得自己在周围的人里表达能力算是不错的，但就是因为你看了几期电视主持人大赛，看了那些辩论大赛的选手，然后你直接就含糊了。
另外就是我们很多人，他真的是从小到大都在接触着差不多的人，做着大家都给安排好的事儿，总是很被动，总是一成不变的被困在一个原有的大家给你安排好的人设里，逐渐的你接受了这种平庸的人设，你也就再也没有找寻自己优势的想法了。
我真的发现，有很多人都是被这种，别人强行安插的人设毁掉的，TA是个乖学生、TA是个老好人、TA从小到大都不擅长表达、TA做不了生意、TA当不了领导等等等。
正是这些无聊的人设从小到大禁锢着我们，让我们放弃了一个又一个的机会，怀疑一次又一次的自己，最终把我们变成了别人眼中的我们该有的那个样子。
但是凭什么呢？我们凭啥非得活成别人眼里的样子？
我们为什么就不能多试试接触不同的人，去做做不同的事儿，尝试一点儿你过去可能想都不敢想的工作呢？
你的优势、你的特长，并不是你每天躺在床上就能平白无故钻进你脑子里的，而是你要不停的试、不停的撞墙，最后被你逼出来的，这整个儿过程一定是痛苦的，但是这种尝试绝对意义非凡，最后，我希望你可以认真思考我上面讲过的东西，从今天开始，我们可以一步一步的把自己的出路走出来。
好啦，今天就聊到这儿，关注我，给你分享更多职场干货。
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