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招募顶尖人才.完

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招募顶尖人才.完

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正序 | 倒序

序
105
6年前
第一章求贤若渴:关于人才期望价值的设定（一）
122
6年前
第一章求贤若渴:关于人才期望价值的设定（二）
65
6年前
第一章求贤若渴:关于人才期望价值的设定（三）
91
6年前
第二章成功的建筑师:组建人才寻访委员会
70
6年前
第三章未雨绸缪:审视所有的招聘文档（一）
49
6年前
第三章未雨绸缪:审视所有的招聘文档（二）
47
6年前
第三章未雨绸缪:审视所有的招聘文档（三）
70
6年前
第三章未雨绸缪:审视所有的招聘文档（四）
59
6年前
第四章定位机遇:人才寻访调研与标杆测试（一）
55
6年前
第四章定位机遇:人才寻访调研与标杆测试（二）
50
6年前
第四章定位价值:人才寻访调研与标杆测试（三）
31
6年前
第四章定位机遇:人才寻访调研与标杆测试（四）
44
6年前
第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（一）
37
6年前
第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（二）
41
6年前
第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（三）
54
6年前
第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（四）
36
5年前
第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（五）
50
5年前
第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（六）
30
5年前
第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（七）
47
5年前
第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（八）
46
5年前
第五章真狮无需怒吼:追寻最佳匹配的多轮面试（九）
34
5年前
第六章尽职调查:不可雇用骗子（一）
40
5年前
第六章尽职调查:不可雇用骗子（二）
53
5年前
第六章尽职调查:不可雇用骗子（三）
50
5年前
第六章尽职调查:不可雇用骗子（四）
37
5年前
第六章尽职调查:不可雇用骗子（五）
37
5年前
第六章:尽职调查:不可雇用骗子（六）
51
5年前
第七章搞定协议，留住顶尖人才（一）
24
5年前
第七章搞定协议:留住顶尖人才（二）
40
5年前
附录:职位概述-高级人才寻访指令:首席运营官
65
5年前
后记:为卓越者所触动
38
5年前

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