带队伍不会带团队你就只能干到死

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带队伍

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不会带团队，你就只能干到死！
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6年前
前言如何成为一名卓越的管理者
121
6年前
第一章第一节紧握管理的基石——信念
123
6年前
第一章第二节三项定位决定领导层级
85
4年前
第一章第三节活到老，学到老
93
4年前
第一章第四节抛弃糟粕习惯
79
4年前
第一章第五节用广角镜看世界
66
4年前
第一章第六节是做“大哥”还是做“领导”
83
4年前
第一章第七节带给员工可靠性和安全感
59
4年前
第一章第八节用自己的乐观向上鼓舞团队的士气
47
4年前
第一章第九节高明的领导懂得“高低结合”
44
4年前
第二章第一节领导要起表率作用
49
4年前
第二章第二节规章原则大于情面
60
4年前
第二章第三节不需要理由：能者上，庸者下
62
4年前
第二章第四节问责从领导开始，奖励从下属开始
47
4年前
第二章第五节管理需因人而异，因时而变
64
4年前
第二章第六节学会感恩，承担责任，才能成大事
56
4年前
第二章第七节整合员工小目标，成就团队大目标
62
4年前
第三章第一节沟通无漏斗，共识必达成
47
4年前
第三章第二节 “头脑风暴”席卷沟通死角
47
4年前
第三章第三节坚决不搞“一言堂”
38
4年前
第三章第四节包容下属的“狂妄”意见
39
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第三章第五节提问不是摆派头，而是促交流
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第三章第六节批评的艺术
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第三章第七节全方位沟通，解开沟通中的死结
42
4年前
第三章第八节深度会谈，营造开放式的团队氛围
49
4年前
第四章第一节决策能力的开发与培养
37
4年前
第四章第二节放松过程，考核结果
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第四章第三节人心不齐，决策难出
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第四章第四节必要时就做力排众议的“霸王”
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第四章第五节意识和行动都比对手快一步
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第四章第六节不会放风筝式管理，只会自己累到死
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4年前
第四章第七节懂得授权与放权
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4年前
第五章第一节执行力与制度
54
4年前
第五章第二节决定企业执行力的四要素
61
4年前
第五章第三节领导自律，团队自觉
33
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第五章第四节提高员工的执行力
63
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第五章第五节高效执行，贵在认真
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第五章第六节敬业成为习惯，敬业成就执行
33
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第五章第七节精确到位是执行力的终极目标
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第六章第一节凡事预则立
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第六章第二节以位选才，因才定位
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第六章第三节做好目标管理
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第六章第四节将时间划出优先级
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第六章第五节从流程管理的海绵中节省时间
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第六章第六节按目标管理，将工作量化
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第七章第一节架构学习力超强的团队
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第七章第二节学习力和核心竞争力
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第七章第三节让团队专注于最擅长的领域
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第七章第四章逆向思维能力决定团队的创新效果
59
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第七章第五节逆向思维能力决定团队的创新效果
41
4年前
第七章第六节负面情绪会遮蔽所有灵感
31
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第七章第七节愿景是团队动力的方向舵
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4年前
第八章第一节长存危机意识
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4年前
第八章第二节能看到第一块被打碎的玻璃吗
56
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第八章第三节当机立断地做出决策能稳定人心
38
4年前
第八章第四节立即行动，防止恶化
53
4年前
第八章第五节危机当头，领导必须冲在最前边
42
4年前
第八章第六节危机来临时，勇于带头做出奉献甚至牺牲
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4年前
第八章第七节能发现冲突中的机会吗
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第八章第八节棋走绝步，兵行险招，置之死地而后生
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第八章第九节兵来将挡，水来土掩，没有过不去的坎儿
50
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第九章第一节团队中时刻需要“鲇鱼效应”
38
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第九章第二节跳出自我，从不同的立场和角度考虑问题
66
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第九章第三节不可摘下的六项思考帽
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第九章第四节团队中的1+1＞2法则
43
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第九章第五节由“打工者”到“主人翁”的转变
32
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第九章第六节释放团队成员的个性
53
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第十章第一节习惯决定命运，能力造就卓越
62
4年前
第十章第二节鼓舞团队的士气，引爆团队能量
56
4年前
第十章第三节广交良友，广结善缘
64
4年前
第十章第四节超越自我，实现由“管理者”向“领导者”的蜕变
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4年前
第十章第五节营造你的非凡气场
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4年前
第十章第六节管理，是一个发挥影响力的过程
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4年前
第十章第七节施展自己的非权力影响力
70
4年前
第十章第八节自主管理，无为而治
76
4年前
附录卓越团队管理者的100条黄金法则
142
4年前

专辑主播

小麦Aimee

2072 20 1217

简介：☘️我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现，人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定和从容；我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道，世界是自己的，与他人毫无关系。上天不会亏待每一个认真努力的人，也不会平白无故地把所有好运都给无所事事的人。唯有自律，才是通往人生幸福的关键；唯有自律，才是女人最大的好运！☘️

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