刘强东提出最佳薪酬模式

在现在的社会，网友们可以通过互联网，用手机和其他的朋友们交流，渐渐的网友们就开始在网上分享自己的生活了，也有一些人在网上曝光了自己平时里工资的标准，虽然在网上曝光的形式可能不够全面，但是其中绝大部分的人采用的工资标准都是提成加底薪。如果此时你不想打工，如果你遇到了挫折，瓶颈，如果你不想用自己的青春成就他人的梦想，我愿意帮助你改变你以及家族的命运，创业导师1512415169。动动手就可以了解过更多

在当年提成加底薪这个薪酬模式提出来的时候，很多的老板都觉得这是一个非常好的模式，基本工资能够给员工们提供在公司上班的一个动力源泉，提成就更加重要了，提成的存在能够将员工区分出来，并让员工呈现积极向上的状态。

随着时间的慢慢流逝，这这个被很多企业应用的模式的缺陷和不足就慢慢呈现出来了，导致不少的人说这样的模式将来终究会被淘汰的，并且它十分的不科学。但是如果说真的淘汰了现在被普遍应用的薪酬模式，那会对采用这么模式的企业们造成怎样的影响呢？他们又会怎么应对呢？

对于目前对底薪加提成的薪酬模式，刘强东就说出了一句话让网友们纷纷赞叹不已，员工满意的薪酬才是最好的薪酬模式，这句话充分表明了为何京东商城的待遇会如此的好，也让网友们明白为何京东的员工对自家公司都有着如此强烈的热爱之心。