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完组织经济学与组织行为学

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完组织经济学与组织行为学

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正序 | 倒序

导言第一部分
103
4年前
导言第二部分
73
4年前
导言第三部分
55
4年前
第一章为何有科层
70
4年前
第一章第一篇1市场失灵与科层解决办法
56
4年前
第一章第一篇2社会两难困境:当个人理性是社会低效率的时候
73
4年前
第一章第一篇3市场成功与市场失灵
74
4年前
第一章第一篇(完)4生产中的社会陷阱:团队中的专业化
59
4年前
第一章第二篇1讨价还价失灵
55
4年前
第一章第二篇1.2
33
4年前
第一章第二篇2考虑讨价还价和分配:性别站
63
4年前
第一章第二篇3讨价还价失灵和利维坦
56
4年前
第一章第二篇结束 4垂直一体化
59
4年前
第一章第三篇1投票失灵:专制科层中的社会选择
61
4年前
第一章第二篇2 borda计算法、专制的必要性
54
4年前
第一章完第二篇3 行政权威和雇佣合约
28
4年前
第二章前言:管理困境
40
4年前
第二章第一篇横向困境1组织内部知识选择
42
4年前
第二章第一篇2科层独裁的历史局限性
29
4年前
第二章第一篇3 sen吊诡:权力下放科层中的权衡替代问题
54
4年前
第二章第一篇4 横向社会两难困境:分权组织中的帕累托次优
50
4年前
第二章第一篇结束 5限制科层中的个人偏好:选择和逆向选择
61
4年前
第二章第二篇1纵向困境:计件工资激励与可信承诺
56
4年前
第二章第二篇2计件工资博弈模型
50
4年前
第二章第二篇完3 计件工资何时有效率-一种承诺模型
68
4年前
第二章第三篇1科层中的隐性行为:业主、代理和团队
49
4年前
第二章第三篇1.2
38
4年前
第二章第三篇2团队谢责
38
4年前
第二章第三篇完3效率、预算平衡和团队
36
4年前
第二章第四篇1科层中的隐性信息：机制设计的逻辑局限性
57
4年前
第二章第四篇2从下级那里打探出隐形信息
37
4年前
第二章第四篇完3帕累托最优和利润最大化的矛盾
59
4年前
第二章第五篇1科层失灵：竞争能为科层创造有效激励吗？
50
4年前
第二章第五篇2作为股东代理的管理者
29
4年前
第二章完第五篇3 市场作为科层规制装置的局限性
49
4年前
第三章前言
21
4年前
第三章第一篇1合作的可能性：重复纵向困境
53
4年前
第三章第一篇完2水平合作/小结
29
4年前
第三章第二篇1合作的不确定性：惯例、文化和守诺
44
4年前
第三章第二篇2科层文化：相互强化的逾期/小结
35
4年前
第三章第三篇完科层的政治经济学：守诺、领导能力和产权
37
4年前
跋：权略、理性与效率
63
4年前

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