薪酬绩效设计十大雷区(概述版)

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一套可以每年节省几十万上百万成本的薪酬落地模式
一套可以每年增长几十万上百万业绩的分钱机制体系

《薪酬设计五大雷区》一、底薪设计雷区

二、绩效设计雷区

三、提成设计雷区

四、管理奖设计雷区

五、分红设计雷区

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