一套可以每年节省几十万上百万成本的薪酬落地模式一套可以每年增长几十万上百万业绩的分钱机制体系《薪酬设计五大雷区》一、底薪设计雷区二、绩效设计雷区三、提成设计雷区四、管理奖设计雷区五、分红设计雷区......