现在，有很多企业，尤其是对⼈⼒资本严重依赖的⾏业，都会对员⼯实施普遍的股权激励计划。因为这种计划，⼀⽅⾯能够帮助企业挽留和挖掘⼈才，另外⼀⽅⾯也可以帮助上升期的企业，减少⼈⼒资本上的现⾦⽀出，让员⼯分享企业的未来。
但现实的状况，却并没有那么顺利，股权激励其实也有不少坑，稍不注意，企业就会掉进去，很难爬出来。
【学习目标】
1. 以非上市公司视角搞懂股权激励架构
2. 学会从4个核心角度掌握股权激励方式
3. 从5个维度探讨如何避开股权激励的坑
4. 哪些股权激励问题会影响上市？如何规避？
【适合谁学】
1.拟IPO企业董监高、董秘、法务及人力部门主管
2.计划或正为拟IPO企业提供股权激励设计的投行中介（律师/审计/券商/税务师）
3.拟IPO企业中小股东、高管、投资人及投资机构
4.适合3年以上从业经验者学习
