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【蜜蜂岛】会计实操之建筑行业的四种用工模式
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1.1劳动雇工模式:非全日制用工需要缴纳社保吗?
61
2年前
1.2临时工需要缴纳社保吗?
61
2年前
1.3临时工是否可以筹划为试用期员工不考虑社保问题?
79
2年前
1.4试用期需要交社保吗?
63
2年前
1.5建筑企业拒缴社保有什么影响?
71
2年前
1.6劳动关系下个人所得税处理
85
2年前
1.7劳动关系下个人所得税处理(案例分析)
61
2年前
2.1劳务雇工的劳务报酬所得如何核算?
61
2年前
2.2劳务雇工的个税核算(案例分析)
66
2年前
2.3个体户的个税核算
51
2年前
2.4劳务派遣使用白条是否可行?
43
2年前
2.5省市对代开劳务费发票个税不再征收(政策解读)
84
2年前
2.6个人怎么开具劳务发票?
57
2年前
2.7劳务雇工与个体户相结合的个税政策问题
50
2年前
3.1劳务分包概述
68
2年前
3.2劳务分包用工模式需要注意的法律风险
62
2年前
3.3劳务分包与清包工分包的区别
52
2年前
3.4建筑业务劳务分包的发票问题?
58
2年前
4.1劳务派遣的概述
79
2年前
4.2劳务派遣公司的税率与征收率政策解读
53
2年前
4.3一般纳税人与小规模纳税人的采用的计税方式汇总
67
2年前
4.4一般纳税人全额与差额计税会计核算
49
2年前
4.5小规模纳税人全额与差额计税会计核算
42
2年前
4.6一般纳税人或小规模纳税人时,各种模式综合对比
41
2年前
4.7劳务派遣公司计税不同的发票如何开具?
58
2年前
4.8劳务派遣用工模式对建筑企业的其他影响
83
2年前
4.9劳务派遣费用是否可以作为三项经费的计提基数?
46
2年前
4.10用工的残疾人在计算残保金属于用工还是用工单位?
67
2年前
4.11劳务派遣员工工资支付方式对代扣个人所得税的影响
51
2年前
4.12劳务派遣合同的签订
77
2年前
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